Nieuws en publicaties
Alles Accountancy, tax & legal Human Resources Corporate Finance Organisatieontwikkeling Startersbegeleiding Konsilanto people
Verlenging werkhervattingspremie: boost voor duurzame re-integratie
Goed nieuws: werkgevers kunnen opnieuw een werkhervattingspremie van € 1.750 ontvangen wanneer ze meewerken aan de re-integratie van een langdurig zieke werknemer. De maatregel, die eerder afliep op 1 april 2025, werd recent verlengd (KB van 28.09.2025, BS 10.10.2025). [Lees verder]
Wil je je werknemers graag belonen in december?
Het einde van het jaar is in zicht! Wil jij je werknemers graag extra belonen met een geschenk of geschenkscheques? Houd dan zeker rekening met onderstaande maximumbedragen zodat de geschenken niet aanzien worden als vorm van 'loon'. [Lees verder]
Ontslag vóór of na 1 januari 2026? Dit moet je weten
Sinds de invoering van het eenheidsstatuut in 2014 zijn de verschillen tussen arbeiders en bedienden grotendeels weggewerkt. Voor medewerkers die al in dienst waren vóór 1 januari 2014 geldt echter nog steeds een specifieke regeling bij ontslag: de opzegtermijn wordt berekend in twee stappen volgens het zogenaamde kliksysteem. [Lees verder]
Update: Elektrische bedrijfswagens thuis opladen – forfaitaire vergoeding
Bedrijven mogen hun werknemers vergoeden voor het thuis opladen van elektrische bedrijfswagens op basis van een forfaitair elektriciteitstarief. In juli brachten we hier al uitgebreider bericht over uit. Het specifiek CREG-tarief wordt viermaal per jaar bepaald. Ondertussen zijn de tarieven voor het vierde en laatste kwartaal van het jaar bekend. [Lees verder]
Omschakeling naar het winteruur
Op zondag 26/10/2025 schakelen we weer over van zomertijd naar wintertijd! De klok zal 1 uur teruggedraaid worden, bijgevolg wordt 3 uur teruggezet naar 2 uur. Maar welke gevolgen heeft dit op het loon voor de arbeidsprestaties van jouw werknemers die in die bewuste nacht in ploegen werken? [Lees verder]
Verplicht mobiliteitsbudget vanaf 2026?
De Federale regering heeft bevestigd dat vanaf 1 januari 2026 werkgevers verplicht een mobiliteitsbudget moeten aanbieden aan alle werknemers met een bedrijfswagen of met een recht op een bedrijfswagen. Deze maatregel werd al aangekondigd in het regeerakkoord, maar krijgt nu concreet vorm. [Lees verder]
Nieuw bedrag voor de kilometervergoeding 2025
Wanneer een werknemer zijn of haar eigen wagen gebruikt voor verplaatsingen in het kader van de arbeidsovereenkomst – denk aan klantenbezoeken, werfverplaatsingen of vergaderingen op locatie – dan kan je als werkgever een kilometervergoeding toekennen. De forfaitaire tussenkomst door de werkgever wordt elk kwartaal geïndexeerd. [Lees verder]
Het einde van het jaar is in zicht: denk aan de feest- en verlofdagen voor 2026!
Het jaar loopt stilaan ten einde — het ideale moment om vooruit te blikken en alvast de collectieve feestdagen en/of verlofdagen voor 2026 vast te leggen. Sommige feestdagen kunnen samenvallen met dagen waarop in je onderneming niet gewerkt wordt. Denk aan zondagen of andere vaste inactiviteitsdagen. In dat geval moet de feestdag vervangen worden door een andere werkdag waarop de onderneming wél actief is. [Lees verder]
Populair deze maand
Wijziging procedure sanctioneringsbeleid – eerste overtreding
Het regeerakkoord van begin 2025 bracht heel wat wijzigingen mee op het vlak van fiscaliteit. De blikvanger was wellicht de meerwaardebelasting. Deze werd reeds in onze nieuwsbrieven toegelicht en op een door ons georganiseerd klantenseminarie. Maar de hervorming omvat ook enkele procedure wijzigingen en een beperkte doch belangrijke aanpassing aan het sanctioneringsbeleid. Daarnaast is er ook de (zoveelste) mogelijkheid om fiscaal te regulariseren. [Lees verder]
Nieuwe wetgeving rond arbeidsongeschiktheid: wat betekent dit vanaf 1 januari 2026?
Op 18 december 2025 keurde de Kamer van Volksvertegenwoordigers een nieuwe wet goed die het terug-naar-werkbeleid bij arbeidsongeschiktheid versterkt. Naast aanpassingen in de sociale zekerheid bevat deze wet ook een aantal belangrijke arbeidsrechtelijke wijzigingen die rechtstreeks impact hebben op werkgevers. [Lees verder]
De decemberafrekening in een notendop
Een werknemer kan in een vakantiejaar maximaal vier weken wettelijke vakantie opnemen. Wanneer het arbeidsregime van een werknemer tijdens dat jaar vermindert, wordt het aantal vakantiedagen aangepast aan het nieuwe tewerkstellingspercentage. De vakantiedagen die daardoor niet meer opgenomen kunnen worden, worden uitgekeerd via de zogenaamde decemberafrekening. [Lees verder]