Strenger gunstregime bij de overdracht van een familiale vennootschap
Overdracht van een familiale vennootschap? Vanaf 01.01.2026 zijn er aangepaste voorwaarden voor het gunstregime in de schenk- en erfbelasting. [Lees verder]
Nieuwe opzeggingstermijnen op komst vanaf 1 april 2026?
Er ligt een wetsontwerp op tafel dat voorziet in de beperking van de opzegtermijn in geval van ontslag door de werkgever. Deze wijziging zal enkel van toepassing zijn voor werknemers die in dienst treden vanaf 1 april 2026. Wat verandert er juist? [Lees verder]
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst bij het bereiken van de wettelijke pensioenleeftijd
Het bereiken van de wettelijke pensioenleeftijd betekent niet automatisch het einde van een arbeidsovereenkomst. Er is dus geen automatische stopzetting van het contract zodra een werknemer 66 jaar wordt (huidige wettelijke pensioenleeftijd). Als werkgever kan je een verkorte opzeggingstermijn van 26 weken toepassen indien de voorwaarden hiervoor voldaan zijn. [Lees verder]
Beloon innovatie met een netto innovatiepremie!
Heb je medewerkers die barsten van de ideeën en actief meedenken over vernieuwing binnen je bedrijf? Dan is de innovatiepremie een interessante manier om hen daarvoor te belonen. Dankzij deze maatregel kan je als werkgever een voordelige financiële premie toekennen aan werknemers die met een vernieuwend idee komen én dit idee ook effectief realiseren binnen de onderneming. Goed nieuws: de regeling werd verlengd tot en met 31 december 2026. [Lees verder]
Loonbonus CAO nr. 90: dat is slim belonen!
De grensbedragen voor de loonbonus volgens cao nr. 90 voor 2026 zijn bekend. Dat betekent dat werkgevers opnieuw duidelijkheid hebben over hoeveel ze hun medewerkers belastingvrij kunnen belonen. In dit artikel ontdek je tot welk maximumbedrag je in 2026 een loonbonus kan toekennen en waarom deze bonusformule zo interessant blijft. [Lees verder]
Nieuw bij Konsilanto – Successieplanning op maat van jouw toekomst
Konsilanto breidt zijn dienstverlening verder uit. Als multidisciplinair advieskantoor begeleiden wij ondernemingen, vrije beroepen en families niet alleen op boekhoudkundig en fiscaal vlak, maar ook in hun strategische keuzes en ondernemingsontwikkeling. In dat kader verwelkomen wij een nieuwe dienst: Successieplanning. [Lees verder]
Nieuwe wetgeving rond arbeidsongeschiktheid: wat betekent dit vanaf 1 januari 2026?
Op 18 december 2025 keurde de Kamer van Volksvertegenwoordigers een nieuwe wet goed die het terug-naar-werkbeleid bij arbeidsongeschiktheid versterkt. Naast aanpassingen in de sociale zekerheid bevat deze wet ook een aantal belangrijke arbeidsrechtelijke wijzigingen die rechtstreeks impact hebben op werkgevers. [Lees verder]
De decemberafrekening in een notendop
Een werknemer kan in een vakantiejaar maximaal vier weken wettelijke vakantie opnemen. Wanneer het arbeidsregime van een werknemer tijdens dat jaar vermindert, wordt het aantal vakantiedagen aangepast aan het nieuwe tewerkstellingspercentage. De vakantiedagen die daardoor niet meer opgenomen kunnen worden, worden uitgekeerd via de zogenaamde decemberafrekening. [Lees verder]
Belangrijke HR-aandachtspunten uit het begrotingsakkoord samengevat voor jou
Op maandag 24 november bereikte de regering een akkoord over de nieuwe begroting. In dit artikel lees je de belangrijkste krachtlijnen van dat besluit én wat de concrete gevolgen kunnen zijn voor jou als werkgever en voor je werknemers. [Lees verder]
Greet & Syria op GGI World Conference in Zürich
Eind oktober trokken Greet en Syria van ons Legal-team naar Zürich voor de GGI World Conference, die dit jaar in het teken stond van 30 jaar GGI. Het evenement vond plaats in het Park Hyatt Zurich, een locatie die perfect aansluit bij het karakter van de stad: een wereldwijde hotspot voor finance, innovatie en cultuur. [Lees verder]
Belangrijkste maatregelen uit het begrotingsakkoord en gevolgen voor jouw vennootschap
De regering heeft naar aanleiding van de recente begrotingsbesprekingen een reeks fiscale en sociale maatregelen aangekondigd die een aanzienlijke impact zullen hebben op kleine vennootschappen en hun bedrijfsleiders. [Lees verder]
Forfaitaire verblijfsvergoedingen voor buitenlandse dienstreizen – nieuwe circulaire 2025/C/70
Wanneer een onderneming aan haar werknemers en bedrijfsleiders in het kader van buitenlandse opdrachten dagelijkse forfaitaire verblijfsvergoedingen toekent, kunnen die vergoedingen onder bepaalde voorwaarden en binnen bepaalde grenzen als een niet-belastbare terugbetaling van een eigen kost van de werkgever of vennootschap worden aangemerkt. Lees enkele belangrijke retroactieve aanpassingen verder in deze blog! [Lees verder]