Nieuws en publicaties
Alles Accountancy, tax & legal Human Resources Corporate Finance Organisatieontwikkeling Startersbegeleiding Konsilanto people
Fiscale maatregelen uit het paasakkoord
Met het paasakkoord heeft de regering De Wever een eerste reeks aan fiscale maatregelen genomen. Het voorontwerp is nu naar de Raad van State voor advies. Na eventuele aanpassingen dient het nog door het Parlement goedgekeurd te worden. Als we de pers volgen dan kunnen we ervan uitgaan dat er nog zeker wijzigingen zullen volgen. Daarnaast onderhandelt de regering ook over de meerwaardebelasting. Ook hier zullen er nog wijzigingen volgen. Hierbij reeds een greep uit de meest in het oog springende maatregelen uit het paasakkoord. [Lees verder]
Waarom Bieke zich thuisvoelt bij Konsilanto
Het verhaal van Bieke bij Konsilanto begon zo’n zeven jaar geleden. Na elf jaar interne payroll binnen eenzelfde onderneming ging ze op zoek naar een nieuwe uitdaging, frisse zuurstof – iets waardoor het bloed weer wat sneller door de aderen zou stromen. Ze wilde groeien en dat deed ze! [Lees verder]
Medische overmacht: Hoe zit dat precies?
Soms komt een situatie plots of geleidelijk tot stand waarin een werknemer zijn of haar werk definitief niet meer kan uitvoeren door gezondheidsproblemen. In zulke gevallen spreken we van medische overmacht. Maar wat betekent dat precies? En wanneer is iemand écht "definitief ongeschikt"? Het antwoord is minder zwart-wit dan je zou denken. Er zijn namelijk heel wat voorwaarden en procedures waarmee je als werkgever rekening moet houden. In dit artikel leggen we kort uit wat medische overmacht inhoudt, en waar je als HR-professional op moet letten. [Lees verder]
Personeelsdossiers: Tijd om op te ruimen of nog even bewaren?
Een personeelsdossier bestaat vaak uit heel wat documenten, denk zo maar loonfiches, evaluatiedocumenten, bijlagen aan de arbeidsovereenkomst... Wat dien je nu allemaal effectief bij te houden en wat zijn de exacte bewaartermijnen? In het kader van GDPR mag je namelijk documenten met persoonsgegevens niet langer bewaren dan noodzakelijk. [Lees verder]
Te weinig vakantiedagen om het collectief verlof te overbruggen? Dit moet je weten!
Stel: de onderneming sluit collectief twee weken in de zomer, maar één van je werknemers heeft nog maar een paar vakantiedagen over om deze periode te overbruggen. Wat dan? Kan die persoon beroepen op tijdelijke werkloosheid voor de dagen die hij tekortkomt? En hoe pak je dat praktisch aan? We zetten alles even op een rijtje. [Lees verder]
Update: Terugbetaling van elektriciteit aan werknemers en bedrijfsleiders die hun elektrische bedrijfswagen thuis opladen – Tarieven Q2
In december 2024 werd er per circulaire een tolerantie ingevoerd waarbij de terugbetaling van elektriciteit voor thuisladen kan gebeuren aan de hand van een specifiek CREG-tarief. Deze tolerantie geldt zowel voor werknemers als bedrijfsleiders. [Lees verder]
Fusie of overname: wat betekent CAO 32bis voor de rechten van werknemers?
Sta je op het punt om je bedrijf te verkopen, een afdeling over te dragen of juist een andere onderneming over te nemen? Dan is de zogenaamde CAO nr. 32bis wellicht van toepassing. Wat betekent dit voor de rechten van werknemers? We zetten de belangrijkste puntjes op een rij voor jou! [Lees verder]
Fietsvergoeding combineerbaar met bedrijfswagen?
Werknemers die zich met de fiets naar het werk verplaatsen hebben doorgaans recht op een sociaal en fiscaal-vriendelijke fietsvergoeding (vrij van RSZ & BV). Valt deze fietsvergoeding echter ook te combineren wanneer de werknemer beschikt over een bedrijfswagen? [Lees verder]
Populair deze maand
Fiscale maatregelen uit het paasakkoord
Met het paasakkoord heeft de regering De Wever een eerste reeks aan fiscale maatregelen genomen. Het voorontwerp is nu naar de Raad van State voor advies. Na eventuele aanpassingen dient het nog door het Parlement goedgekeurd te worden. Als we de pers volgen dan kunnen we ervan uitgaan dat er nog zeker wijzigingen zullen volgen. Daarnaast onderhandelt de regering ook over de meerwaardebelasting. Ook hier zullen er nog wijzigingen volgen. Hierbij reeds een greep uit de meest in het oog springende maatregelen uit het paasakkoord. [Lees verder]
Waarom Bieke zich thuisvoelt bij Konsilanto
Het verhaal van Bieke bij Konsilanto begon zo’n zeven jaar geleden. Na elf jaar interne payroll binnen eenzelfde onderneming ging ze op zoek naar een nieuwe uitdaging, frisse zuurstof – iets waardoor het bloed weer wat sneller door de aderen zou stromen. Ze wilde groeien en dat deed ze! [Lees verder]
Medische overmacht: Hoe zit dat precies?
Soms komt een situatie plots of geleidelijk tot stand waarin een werknemer zijn of haar werk definitief niet meer kan uitvoeren door gezondheidsproblemen. In zulke gevallen spreken we van medische overmacht. Maar wat betekent dat precies? En wanneer is iemand écht "definitief ongeschikt"? Het antwoord is minder zwart-wit dan je zou denken. Er zijn namelijk heel wat voorwaarden en procedures waarmee je als werkgever rekening moet houden. In dit artikel leggen we kort uit wat medische overmacht inhoudt, en waar je als HR-professional op moet letten. [Lees verder]