Leer onze collega Maia kennen
გამარჯობა (Hoi), ik ben Maia Luarsabishvili die in 2015 van Georgië naar België verhuisde vanwege de liefde voor een Georgiër die al 24 jaar hier in België woont.
Hoewel ik een bachelor diploma in economie heb, een opleiding als gecertificeerd professioneel accountant heb gevolgd en 6 jaar ervaring heb als boekhouder/auditor bij een accountantskantoor, was het niet makkelijk om mijn carrière helemaal opnieuw te starten in een compleet vreemd land met een andere taal.
Met de steun van mijn echtgenoot heb ik eerst een aantal snelcursussen Nederlands gevolgd en daarna een opleiding in boekhouding volgens de Belgische wetgeving genoten. Na drie jaar heb ik spontaan gesolliciteerd bij Konsilanto. Het was echt geweldig dat ik als junior dossierbeheerder mocht beginnen. Ik kwam terecht in een heel familiale omgeving met leuke collega’s die altijd klaar staan om te helpen. Ik kon elke dag veel bijleren. Dankzij de professionele groeimogelijkheden die Konsilanto aan elke medewerker biedt, ben ik inmiddels cliëntenadviseur geworden.
Na een paar jaar pauze door de verhuis, ben ik weer actief betrokken bij klantenrelaties. Elke positieve reactie van onze klanten op ons werk motiveert me nog meer om mijn kennis op alle nuttige aspecten te verbeteren. Buiten werktijd ben ik druk bezig met de zorg voor onze 7- en 3-jarige kinderen. Het ondersteunen van hockey- en basketbalwedstrijden in het weekend is een belangrijke weekendactiviteit. Ondanks mijn drukke agenda kijk ik altijd uit naar een grote vakantie om weer tijd door te brengen met onze familie en vrienden in Georgië en opnieuw te genieten van de bergen daar.
Wil jij ook werken voor een organisatie waar ruimte is voor jouw eigen verhaal? Kom eens langs voor een sollicitatiegesprek! Bezoek onze jobsite hier of stuur ons even een mail op jobs@konsilanto.be.
De laatste nieuwtjes
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst bij het bereiken van de wettelijke pensioenleeftijd
Het bereiken van de wettelijke pensioenleeftijd betekent niet automatisch het einde van een arbeidsovereenkomst. Er is dus geen automatische stopzetting van het contract zodra een werknemer 66 jaar wordt (huidige wettelijke pensioenleeftijd). Als werkgever kan je een verkorte opzeggingstermijn van 26 weken toepassen indien de voorwaarden hiervoor voldaan zijn. [Lees verder]
Beloon innovatie met een netto innovatiepremie!
Heb je medewerkers die barsten van de ideeën en actief meedenken over vernieuwing binnen je bedrijf? Dan is de innovatiepremie een interessante manier om hen daarvoor te belonen. Dankzij deze maatregel kan je als werkgever een voordelige financiële premie toekennen aan werknemers die met een vernieuwend idee komen én dit idee ook effectief realiseren binnen de onderneming. Goed nieuws: de regeling werd verlengd tot en met 31 december 2026. [Lees verder]