Nieuwe opzeggingstermijnen op komst vanaf 1 april 2026?

Er ligt een wetsontwerp op tafel dat voorziet in de beperking van de opzegtermijn in geval van ontslag door de werkgever.

Deze wijziging zal enkel van toepassing zijn voor werknemers die in dienst treden vanaf 1 april 2026.

Wat verandert er juist?

Momenteel bestaat er nog geen wettelijke bovengrens voor opzegtermijnen bij ontslag door de werkgever.

Werknemers die al heel wat dienstjaren op hun teller hebben bij een eenzelfde werkgever kunnen hierdoor recht hebben op ellelange opzegtermijnen. Dit kan ook leiden tot bijzonder hoge opzeggingsvergoedingen in sommige gevallen.

Hier komt binnenkort verandering in!

Voor nieuwe indiensttredingen vanaf 1 april 2026 wordt de opzeggingstermijn bij een ontslag door de werkgever, vanaf 17 jaar anciënniteit, geplafonneerd op 52 weken.

Gezien deze regelgeving enkel van toepassing zal zijn voor wie in dienst komt vanaf 1 april 2026, kan het dus voordelig zijn om een aanwerving even uit te stellen, ook al zal het effect pas voelbaar zijn op lange termijn.

Grote impact, maar wel pas op lange termijn

Het effect van deze wijziging is groot, maar speelt in de meeste gevallen pas een rol op lange termijn – namelijk na 17 jaar anciënniteit.

Onderstaande tabel geeft de impact op de opzegtermijn weer.

Huidige opzegtermijnen bij ontslag werkgever voor werknemers in dienst vanaf 2014:

👉 Vanaf 17 anciënniteitsjaren zou de opzegtermijn die de werkgever moet naleven dus worden geplafonneerd op 52 weken.

💡Wist je dat… als de werknemer zelf ontslag neemt, de maximale opzeggingstermijn geplafonneerd is op 13 weken? Dit geldt voor zowel arbeiders als bedienden, ongeacht wanneer de arbeidsovereenkomst is gestart.

Het doel van deze maatregel?

Met deze aanpassing wil de regering een beter evenwicht creëren tussen de bescherming van werknemers en de betaalbaarheid van ontslag voor werkgevers.

Heb je hier nog vragen bij? Aarzel niet onze HR-experten te contacteren via payroll@konsilanto.be!