De vakantieperiode is aangebroken! Zie jij er op toe dat je werknemers tijdig hun verlof inplannen en wat met niet opgenomen vakantiedagen op het einde van het jaar? [Lees verder]
Wist je dat Konsilanto een gespecialiseerde payroll-afdeling heeft? Voor klanten zonder een interne HR-afdeling nemen wij graag de payroll-taken over, zodat jij je kunt concentreren op je core business. Lees hier hoe wij jou kunnen ondersteunen! [Lees verder]
Steeds meer werknemers en bedrijfsleiders gaan met de (bedrijfs)fiets naar het werk. Enerzijds goed voor de gezondheid, anderzijds ook fiscaal interessant! Een win-win dus. Wordt er kosteloos een bedrijfsfiets aangeboden en/of een fietsvergoeding ontvangen? Lees dan zeker dit artikel, want er zijn sinds 1/01/2024 nieuwe regels ingeroepen. [Lees verder]
CAO 90, ook wel bekend als het niet-recurrente resultaatsgebonden voordeel, is een bonus die collectief aan werknemers kan worden toegekend. Dit onder bepaalde voorwaarden en volgens een strikte procedure. Het voordeel is dat je deze bonus, als je voldoet aan de voorwaarden, aan een sociaal en fiscaal gunstig tarief kan toekennen. Voordelig voor zowel je werknemer als voor jou als werkgever! [Lees verder]
Werknemers die met de fiets naar het werk komen of hiermee een dienstverplaatsing uitvoeren, krijgen een fietsvergoeding. Als extra stimulans wordt het maximaal vrijgestelde bedrag van de fietsvergoeding verhoogd. [Lees verder]
Er zal voor de heel lage lonen een verhoogd percentage van de fiscale werkbonus worden toegepast. Zo krijgen de werknemers met de laagste lonen een extra belastingvermindering en houden ze meer nettoloon over. [Lees verder]
Net op de valreep voor het jaareinde, op 29 december 2023, werd de Programmawet van 22 december 2023 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Deze Programmawet bevat onder meer nieuwe wetgeving omtrent de flexijobs, met daarin zowel een uitbreiding naar bijkomende sectoren als een verstrenging van de voorwaarden. De Programmawet is in werking getreden vanaf 01/01/2024 en geldt dus as we speak. [Lees verder]
Later dit jaar organiseren we met enkele partners een HR-evenement. Houd onze nieuwsbrief en socials hiervoor in de gaten! In de aanloop naar dit evenment willen we je alvast meegeven waar je als groeiende onderneming rekening mee moet houden wanneer je van plan bent om een paar extra helpende handen in dienst te nemen. [Lees verder]
De wetgever wil vanaf het vakantiejaar 2024 van start gaan met een nieuwe methode om vakantiegeld te verrekenen. Hierover hadden we jullie reeds geïnformeerd in onze nieuwsbrief van de maand juli. We lichten de nieuwe methode nog even toe. [Lees verder]
Hoe ziet een loonpakket er eigenlijk uit? Wat kost het jou als werkgever, en wat houdt de werknemer hier uiteindelijk van over? [Lees verder]
Tot op heden ontving elke werknemer die in tijdelijke werkloosheid werd gesteld een papieren controlekaart C3.2 van de werkgever. Deze kaart moest maandelijks worden ingevuld en aan het einde van de maand aan de uitbetalingsinstelling worden bezorgd. De RVA heeft in 2023 een project gelanceerd om deze papieren controlekaart te vervangen door de elektronische controlekaart eC3.2. Deze kan vanaf 1 september 2023 in alle ondernemingen worden gebruikt, al is dit (nog) niet verplicht. [Lees verder]
De wetgever wil vanaf het vakantiejaar 2024 van start gaan met een nieuwe methode om vakantiegeld te verrekenen. De aanpassing heeft betrekking op zowel de verrekening bij de nieuwe werkgever van het enkel vertrekvakantiegeld dat bedienden ontvangen van een vorige werkgever als de verrekening van het enkel vakantiegeld betaald door het vakantiefonds bij overgang van arbeider naar bediende. De verrekening van het dubbel vakantiegeld wijzigt niet. Ook in 2024 zal die verrekening nog steeds op één moment gebeuren. In de maand mei of juni. [Lees verder]
