CAO 90, ook wel bekend als het niet-recurrente resultaatsgebonden voordeel, is een bonus die collectief aan werknemers kan worden toegekend. Dit onder bepaalde voorwaarden en volgens een strikte procedure. Het voordeel is dat je deze bonus, als je voldoet aan de voorwaarden, aan een sociaal en fiscaal gunstig tarief kan toekennen. Voordelig voor zowel je werknemer als voor jou als werkgever! [Lees verder]

Werknemers die met de fiets naar het werk komen of hiermee een dienstverplaatsing uitvoeren, krijgen een fietsvergoeding.  Als extra stimulans wordt het maximaal vrijgestelde bedrag van de fietsvergoeding verhoogd. [Lees verder]

Net op de valreep voor het jaareinde, op 29 december 2023, werd de Programmawet van 22 december 2023 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Deze Programmawet bevat onder meer nieuwe wetgeving omtrent de flexijobs, met daarin zowel een uitbreiding naar bijkomende sectoren als een verstrenging van de voorwaarden. De Programmawet is in werking getreden vanaf 01/01/2024 en geldt dus as we speak. [Lees verder]

Later dit jaar organiseren we met enkele partners een HR-evenement. Houd onze nieuwsbrief en socials hiervoor in de gaten! In de aanloop naar dit evenment willen we je alvast meegeven waar je als groeiende onderneming rekening mee moet houden wanneer je van plan bent om een paar extra helpende handen in dienst te nemen.  [Lees verder]

De wetgever wil vanaf het vakantiejaar 2024 van start gaan met een nieuwe methode om vakantiegeld te verrekenen. Hierover hadden we jullie reeds geïnformeerd in onze nieuwsbrief van de maand juli. We lichten de nieuwe methode nog even toe. [Lees verder]

Hoe ziet een loonpakket er eigenlijk uit?  Wat kost het jou als werkgever, en wat houdt de werknemer hier uiteindelijk van over? [Lees verder]

Tot op heden ontving elke werknemer die in tijdelijke werkloosheid werd gesteld een papieren controlekaart C3.2 van de werkgever.  Deze kaart moest maandelijks worden ingevuld en aan het einde van de maand aan de uitbetalingsinstelling worden bezorgd. De RVA heeft in 2023 een project gelanceerd om deze papieren controlekaart te vervangen door de elektronische controlekaart eC3.2.  Deze kan vanaf 1 september 2023 in alle ondernemingen worden gebruikt, al is dit (nog) niet verplicht. [Lees verder]

De wetgever wil vanaf het vakantiejaar 2024 van start gaan met een nieuwe methode om vakantiegeld te verrekenen. De aanpassing heeft betrekking op zowel de verrekening bij de nieuwe werkgever van het enkel vertrekvakantiegeld dat bedienden ontvangen van een vorige werkgever als de verrekening van het enkel vakantiegeld betaald door het vakantiefonds bij overgang van arbeider naar bediende. De verrekening van het dubbel vakantiegeld wijzigt niet. Ook in 2024 zal die verrekening nog steeds op één moment gebeuren. In de maand mei of juni. [Lees verder]

Nieuwe werkgevers kunnen momenteel voor de eerste werknemer een RSZ-vermindering krijgen tot wel € 4.000 en dit onbeperkt in de tijd.  Voor de vijf volgende  werknemers krijgt de werkgever een vermindering van € 1.150 to € 450, beperkt tot in totaal 13 kwartalen. De Federale Regering besliste tijdens de recente begrotingscontrole dat er wijzigingen zullen komen in dit systeem. [Lees verder]

Tot 30 juni 2022 kon je als werkgever gebruik maken van het systeem tijdelijke werkloosheid wegens overmacht – coronavirus. Initieel werden deze dagen niet gelijkgesteld voor de berekening van de vakantierechten voor werknemers. Onze regering heeft inmiddels een akkoord bereikt om deze dagen alsnog gelijk te stellen. [Lees verder]