Goed nieuws: werkgevers kunnen opnieuw een werkhervattingspremie van € 1.750 ontvangen wanneer ze meewerken aan de re-integratie van een langdurig zieke werknemer. De maatregel, die eerder afliep op 1 april 2025, werd recent verlengd (KB van 28.09.2025, BS 10.10.2025). [Lees verder]
Het einde van het jaar is in zicht! Wil jij je werknemers graag extra belonen met een geschenk of geschenkscheques? Houd dan zeker rekening met onderstaande maximumbedragen zodat de geschenken niet aanzien worden als vorm van 'loon'. [Lees verder]
Sinds de invoering van het eenheidsstatuut in 2014 zijn de verschillen tussen arbeiders en bedienden grotendeels weggewerkt. Voor medewerkers die al in dienst waren vóór 1 januari 2014 geldt echter nog steeds een specifieke regeling bij ontslag: de opzegtermijn wordt berekend in twee stappen volgens het zogenaamde kliksysteem. [Lees verder]
Op zondag 26/10/2025 schakelen we weer over van zomertijd naar wintertijd! De klok zal 1 uur teruggedraaid worden, bijgevolg wordt 3 uur teruggezet naar 2 uur. Maar welke gevolgen heeft dit op het loon voor de arbeidsprestaties van jouw werknemers die in die bewuste nacht in ploegen werken? [Lees verder]
De Federale regering heeft bevestigd dat vanaf 1 januari 2026 werkgevers verplicht een mobiliteitsbudget moeten aanbieden aan alle werknemers met een bedrijfswagen of met een recht op een bedrijfswagen. Deze maatregel werd al aangekondigd in het regeerakkoord, maar krijgt nu concreet vorm. [Lees verder]
Wanneer een werknemer zijn of haar eigen wagen gebruikt voor verplaatsingen in het kader van de arbeidsovereenkomst – denk aan klantenbezoeken, werfverplaatsingen of vergaderingen op locatie – dan kan je als werkgever een kilometervergoeding toekennen. De forfaitaire tussenkomst door de werkgever wordt elk kwartaal geïndexeerd. [Lees verder]
Het jaar loopt stilaan ten einde — het ideale moment om vooruit te blikken en alvast de collectieve feestdagen en/of verlofdagen voor 2026 vast te leggen. Sommige feestdagen kunnen samenvallen met dagen waarop in je onderneming niet gewerkt wordt. Denk aan zondagen of andere vaste inactiviteitsdagen. In dat geval moet de feestdag vervangen worden door een andere werkdag waarop de onderneming wél actief is. [Lees verder]
Op zondag 5 oktober 2025 openen tal van ondernemingen opnieuw hun deuren tijdens Open Bedrijvendag. Om het evenement vlot te laten verlopen, doen veel bedrijven beroep op hun medewerkers. Omdat deze editie op een zondag valt, is het voor werkgevers belangrijk om vooraf stil te staan bij de regels rond zondagsarbeid. Lees hieronder waar je zeker aan moet denken! [Lees verder]
In onze vorige blogpost over de loontransparantiewet vertelden we al dat er heel wat nieuwe verplichtingen op komst zijn voor werkgevers. De nieuwe verplichtingen moeten de loonkloof tussen mannen en vrouwen verminderen door werkgevers verplicht te laten rapporteren over lonen. Maar hoe zit dat eigenlijk met kmo’s? De meeste verplichtingen treden pas in werking vanaf 2 augustus 2026, maar sommige regels gelden al eerder. Wat moet jij als werkgever weten hierover? [Lees verder]
De Europese Unie heeft een AI-verordening uitgewerkt om de kansen én risico's voor artificiële intelligentie (AI) in goede banen te leiden. Deze regels gelden in alle EU-landen en zijn bedoeld om burgers en bedrijven te beschermen tegen schadelijk gebruik van AI. De meeste verplichtingen treden pas in werking vanaf 2 augustus 2026, maar sommige regels gelden al eerder. Wat moet jij als werkgever weten hierover? [Lees verder]
De collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's) 170 en 171, die het mogelijk maakten voor bepaalde werknemers om voor de leeftijd van 60 jaar onderbrekingsuitkeringen van de RVA te ontvangen bij een tijdskrediet landingsbaan, zouden normaal eindigen op 30 juni 2025. De sociale partners zijn echter overeengekomen deze regelingen met 6 maanden te verlengen, tot 31 december 2025 dus. [Lees verder]
Een collega vertrekt en mag zijn laptop, smartphone of leasefiets behouden – een vriendelijk gebaar, toch? Maar wist je dat dit fiscaal en sociaalrechtelijk als loon kan worden beschouwd? In dit artikel lees je waar je op moet letten en hoe je zulke situaties correct aanpakt. [Lees verder]
