Human Resources2020-05-15T10:23:33+01:00

Human Resources

Medische overmacht: Hoe zit dat precies?

25/04/2025|Human Resources, In de kijker|

Soms komt een situatie plots of geleidelijk tot stand waarin een werknemer zijn of haar werk definitief niet meer kan uitvoeren door gezondheidsproblemen. In zulke gevallen spreken we van medische overmacht. Maar wat betekent dat precies? En wanneer is iemand écht "definitief ongeschikt"? Het antwoord is minder zwart-wit dan je zou denken. Er zijn namelijk heel wat voorwaarden en procedures waarmee je als werkgever rekening moet houden. In dit artikel leggen we kort uit wat medische overmacht inhoudt, en waar je als HR-professional op moet letten. [Lees verder]

Te weinig vakantiedagen om het collectief verlof te overbruggen? Dit moet je weten!

15/04/2025|Human Resources, In de kijker|

Stel: de onderneming sluit collectief twee weken in de zomer, maar één van je werknemers heeft nog maar een paar vakantiedagen over om deze periode te overbruggen. Wat dan? Kan die persoon beroepen op tijdelijke werkloosheid voor de dagen die hij tekortkomt? En hoe pak je dat praktisch aan? We zetten alles even op een rijtje. [Lees verder]

Omschakeling naar het zomeruur op zondag 30/03/2025

20/03/2025|Human Resources, In de kijker|

In de nacht van zaterdag 29 maart op zondag 30 maart 2025 begint opnieuw de zomertijd. De klok wordt één uur vooruit gezet. Concreet: 2 uur wordt 3 uur. Dit heeft voornamelijk een invloed op de werknemers die in de bewuste nacht in ploegen werken. Zij zullen namelijk één uur minder moeten werken. Welk loon moet je nu betalen? Lees de details in onze blog! [Lees verder]

Loonnorm 2025-2026

24/02/2025|Human Resources, In de kijker|

Loonnorm 2025-2026 Kan je jouw werknemers een loonsverhoging toekennen binnen kalenderjaar 2025-2026? En op welke manier kan dit dan? Het antwoord vind je in deze blog! De loonnorm is de maximale marge voor de loonontwikkeling. Deze wordt tweejaarlijks vastgelegd en legt daarmee ook meteen vast hoeveel [Lees verder]