Human Resources
Alles Accountancy, tax & legal Human Resources Corporate Finance Organisatieontwikkeling Startersbegeleiding Konsilanto people
Het cafetariaplan: flexibel verlonen in de praktijk
Steeds meer werkgevers kiezen voor een cafetariaplan als onderdeel van hun verloningsbeleid. In een context van stijgende loonkosten en toenemende verwachtingen van werknemers, biedt dit systeem een interessant alternatief voor klassieke loonoptimalisatie. Maar wat houdt een cafetariaplan precies in? En belangrijker: wat betekent dit concreet voor jou als werkgever? [Lees verder]
De centenindex: wat betekent dit concreet voor jouw onderneming?
De federale regering plant de invoering van de zogenaamde centenindex als onderdeel van haar begrotingsmaatregelen. Deze ingreep zal een merkbare impact hebben op de loonindexering van hogere lonen in België, en dus ook op jouw loonkosten en verloningsbeleid als werkgever. Ontdek hieronder wat deze maatregel juist inhoudt voor jou als werkgever! [Lees verder]
Omschakeling naar het zomeruur op zondag 29/03/2026
In de nacht van zaterdag 28 maart op zondag 29 maart 2026 begint opnieuw de zomertijd. De klok wordt één uur vooruit gezet. Concreet: 2 uur wordt 3 uur. Dit heeft voornamelijk een invloed op de werknemers die in de bewuste nacht in ploegen werken. Zij zullen namelijk één uur minder moeten werken. Welk loon moet je nu betalen? Lees de details in onze blog! [Lees verder]
Nieuwe opzeggingstermijnen op komst vanaf 1 april 2026?
Er ligt een wetsontwerp op tafel dat voorziet in de beperking van de opzegtermijn in geval van ontslag door de werkgever. Deze wijziging zal enkel van toepassing zijn voor werknemers die in dienst treden vanaf 1 april 2026. Wat verandert er juist? [Lees verder]
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst bij het bereiken van de wettelijke pensioenleeftijd
Het bereiken van de wettelijke pensioenleeftijd betekent niet automatisch het einde van een arbeidsovereenkomst. Er is dus geen automatische stopzetting van het contract zodra een werknemer 66 jaar wordt (huidige wettelijke pensioenleeftijd). Als werkgever kan je een verkorte opzeggingstermijn van 26 weken toepassen indien de voorwaarden hiervoor voldaan zijn. [Lees verder]
Beloon innovatie met een netto innovatiepremie!
Heb je medewerkers die barsten van de ideeën en actief meedenken over vernieuwing binnen je bedrijf? Dan is de innovatiepremie een interessante manier om hen daarvoor te belonen. Dankzij deze maatregel kan je als werkgever een voordelige financiële premie toekennen aan werknemers die met een vernieuwend idee komen én dit idee ook effectief realiseren binnen de onderneming. Goed nieuws: de regeling werd verlengd tot en met 31 december 2026. [Lees verder]
Verplicht mobiliteitsbudget krijgt meer vorm – update 02/2026
De plannen rond het verplicht mobiliteitsbudget blijven in beweging. Hoewel de definitieve wetteksten nog niet zijn goedgekeurd, tekent zich stilaan een duidelijke richting af. We geven je hieronder een helder overzicht van wat momenteel op tafel ligt, en vooral: wat dit voor jou als werkgever kan betekenen. [Lees verder]
Loonbonus CAO nr. 90: dat is slim belonen!
De grensbedragen voor de loonbonus volgens cao nr. 90 voor 2026 zijn bekend. Dat betekent dat werkgevers opnieuw duidelijkheid hebben over hoeveel ze hun medewerkers belastingvrij kunnen belonen. In dit artikel ontdek je tot welk maximumbedrag je in 2026 een loonbonus kan toekennen en waarom deze bonusformule zo interessant blijft. [Lees verder]