Human Resources
Alles Accountancy, tax & legal Human Resources Corporate Finance Organisatieontwikkeling Startersbegeleiding Konsilanto people
Loonbonus CAO nr. 90: dat is slim belonen!
De grensbedragen voor de loonbonus volgens cao nr. 90 voor 2026 zijn bekend. Dat betekent dat werkgevers opnieuw duidelijkheid hebben over hoeveel ze hun medewerkers belastingvrij kunnen belonen. In dit artikel ontdek je tot welk maximumbedrag je in 2026 een loonbonus kan toekennen en waarom deze bonusformule zo interessant blijft. [Lees verder]
Goed nieuws: relance- en fiscaal voordelige overuren verlengd tot 31/03/2026!
De toepassing van de relance- en fiscaal voordelige overuren zijn verlengd t.e.m. 31/03/2026. Dit geeft jou als werkgever opnieuw de kans om een beroep te doen op o.a. 120 relance overuren met een netto karakter, vrij van sociale bijdragen en belastingen. In dit artikel lichten we toe wat deze verlenging concreet inhoudt. [Lees verder]
Nieuwe wetgeving rond arbeidsongeschiktheid: wat betekent dit vanaf 1 januari 2026?
Op 18 december 2025 keurde de Kamer van Volksvertegenwoordigers een nieuwe wet goed die het terug-naar-werkbeleid bij arbeidsongeschiktheid versterkt. Naast aanpassingen in de sociale zekerheid bevat deze wet ook een aantal belangrijke arbeidsrechtelijke wijzigingen die rechtstreeks impact hebben op werkgevers. [Lees verder]
De decemberafrekening in een notendop
Een werknemer kan in een vakantiejaar maximaal vier weken wettelijke vakantie opnemen. Wanneer het arbeidsregime van een werknemer tijdens dat jaar vermindert, wordt het aantal vakantiedagen aangepast aan het nieuwe tewerkstellingspercentage. De vakantiedagen die daardoor niet meer opgenomen kunnen worden, worden uitgekeerd via de zogenaamde decemberafrekening. [Lees verder]
Belangrijke HR-aandachtspunten uit het begrotingsakkoord samengevat voor jou
Op maandag 24 november bereikte de regering een akkoord over de nieuwe begroting. In dit artikel lees je de belangrijkste krachtlijnen van dat besluit én wat de concrete gevolgen kunnen zijn voor jou als werkgever en voor je werknemers. [Lees verder]
Forfaitaire verblijfsvergoedingen voor buitenlandse dienstreizen – nieuwe circulaire 2025/C/70
Wanneer een onderneming aan haar werknemers en bedrijfsleiders in het kader van buitenlandse opdrachten dagelijkse forfaitaire verblijfsvergoedingen toekent, kunnen die vergoedingen onder bepaalde voorwaarden en binnen bepaalde grenzen als een niet-belastbare terugbetaling van een eigen kost van de werkgever of vennootschap worden aangemerkt. Lees enkele belangrijke retroactieve aanpassingen verder in deze blog! [Lees verder]
Nieuwe aanwervingen & indexaties, hoe zit dat nu precies?
In januari 2026 worden de lonen geïndexeerd binnen verschillende paritaire comités, waaronder PC 200 (Aanvullend Comité voor Bedienden). Maar hoe zit het als je nu een arbeidsovereenkomst opmaakt voor een nieuwe werknemer die pas begin volgend jaar zal starten? Betekent dit dat je het reeds afgesproken loon mee moet indexeren? Het antwoord vind je in deze blog! [Lees verder]
Verlenging werkhervattingspremie: boost voor duurzame re-integratie
Goed nieuws: werkgevers kunnen opnieuw een werkhervattingspremie van € 1.750 ontvangen wanneer ze meewerken aan de re-integratie van een langdurig zieke werknemer. De maatregel, die eerder afliep op 1 april 2025, werd recent verlengd (KB van 28.09.2025, BS 10.10.2025). [Lees verder]