Human Resources
Alles Accountancy, tax & legal Human Resources Corporate Finance Organisatieontwikkeling Startersbegeleiding Konsilanto people
Verrekening vakantiegeld: Wijzigingen op komst vanaf 2024
De wetgever wil vanaf het vakantiejaar 2024 van start gaan met een nieuwe methode om vakantiegeld te verrekenen. De aanpassing heeft betrekking op zowel de verrekening bij de nieuwe werkgever van het enkel vertrekvakantiegeld dat bedienden ontvangen van een vorige werkgever als de verrekening van het enkel vakantiegeld betaald door het vakantiefonds bij overgang van arbeider naar bediende. De verrekening van het dubbel vakantiegeld wijzigt niet. Ook in 2024 zal die verrekening nog steeds op één moment gebeuren. In de maand mei of juni. [Lees verder]
RSZ-vermindering eerste aanwervingen wijzigen vanaf 2024
Nieuwe werkgevers kunnen momenteel voor de eerste werknemer een RSZ-vermindering krijgen tot wel € 4.000 en dit onbeperkt in de tijd. Voor de vijf volgende werknemers krijgt de werkgever een vermindering van € 1.150 to € 450, beperkt tot in totaal 13 kwartalen. De Federale Regering besliste tijdens de recente begrotingscontrole dat er wijzigingen zullen komen in dit systeem. [Lees verder]
De koopkrachtpremie voor werknemers mogelijk vanaf 1 juni 2023
Tot 30 juni 2022 kon je als werkgever gebruik maken van het systeem tijdelijke werkloosheid wegens overmacht – coronavirus. Initieel werden deze dagen niet gelijkgesteld voor de berekening van de vakantierechten voor werknemers. Onze regering heeft inmiddels een akkoord bereikt om deze dagen alsnog gelijk te stellen. [Lees verder]
Wat is de e-Box?
De e-Box is een elektronische brievenbus waarin je op een veilige manier berichten kan vinden die door steeds meer en meer overheidsdiensten worden verzonden. Zowel burgers als bedrijven kunnen hun e-Box raadplegen. Voor burgers is dat de e-Box Burger en voor bedrijven heet dat e-Box Enterprise. Het doel van de overheid is om hun dienstverlening efficiënter te organiseren en te digitaliseren. Het papieren tijdperk is (bijna) verleden tijd. [Lees verder]
Tijdelijke werkloosheid corona gelijkgesteld voor jaarlijkse vakantie in 2023
Tot 30 juni 2022 kon je als werkgever gebruik maken van het systeem tijdelijke werkloosheid wegens overmacht – coronavirus. Initieel werden deze dagen niet gelijkgesteld voor de berekening van de vakantierechten voor werknemers. Onze regering heeft inmiddels een akkoord bereikt om deze dagen alsnog gelijk te stellen. [Lees verder]
Wijziging onkostenvergoeding op fiscale fiches
De fiscus wil een beter overzicht krijgen over de bedragen van ‘kosten eigen aan de werkgever’ die werkgevers toekennen aan hun personeel. Er werd daarom een nieuwe fiscale regelgeving afgesloten waarin een verruimde ficheverplichting wordt geïntroduceerd. Deze nieuwe regel geldt vanaf inkomstenjaar 2022 en moet dus retro-actief worden toegepast. [Lees verder]
Studentenarbeid: jaarlijks contingent werd naar 600 uren gebracht voor kalenderjaar 2023 en 2024
Vroeger kon je als jobstudent slechts 50 dagen aan de slag. Sinds 2017 is dat opgetrokken tot maximaal 475 uur per kalenderjaar. Vanaf 1 januari 2023 wordt het maximale aantal uren studentenarbeid nog eens verhoogd naar 600 uren per kalenderjaar. Het zou gaan om een tijdelijke maatregel tot 2024, daarna wordt dit geëvalueerd. [Lees verder]
Nieuwe werknemer voor of na 1 januari aanwerven?
Ben je van plan om nog een nieuwe werknemer aan te werven? Dan vraag je je hoogstwaarschijnlijk af of je meteen ook een fikse opslag moet betalen bij de jaarovergang. [Lees verder]