UPDATE: registratieverplichting Federal Learning Account wordt uitgesteld!
In het kader van het individueel opleidingsrecht (voortvloeiend uit de Arbeidsdeal), zijn alle werkgevers verplicht om zowel de formele als informele opleidingen van hun werknemers te registreren via het Federal Learning Account (FLA). De deadline voor de uiteindelijke registratie van de gevolgde opleidingen uit 2024 wordt uitgesteld tot uiterlijk 1/04/2025! [Lees verder]
Het precontractueel informatiedocument voor commerciële samenwerkingsovereenkomsten
Het is essentieel om het precontractueel informatiedocument of PID voor commerciële samenwerkingsovereenkomsten tijdig en correct op te stellen om juridische complicaties te vermijden.. De informatieverplichtingen werden vanaf 1 september 2024 specifieker. [Lees verder]
Wil je je werknemers graag belonen in december?
Het einde van het jaar is in zicht! Wil jij je werknemers graag extra belonen met een geschenk of geschenkscheques? Houd dan zeker rekening met onderstaande maximumbedragen zodat de geschenken niet aanzien worden als vorm van 'loon'. [Lees verder]
Overdracht niet-opgenomen vakantiedagen
Sinds dit jaar is het mogelijk om in bepaalde gevallen van overmacht (bv. bij ziekte of moederschapsrust), niet-opgenomen wettelijke vakantiedagen over te dragen naar de volgende 24 maanden volgend op het vakantiejaar. [Lees verder]
VAA bedrijfsfiets verplicht opnemen in fiscale fiches (vanaf inkomstenjaar 2024)
Kennen jullie binnen het bedrijf bedrijfsfietsen toe aan werknemers of bedrijfsleiders? Lees dan zeker verder, want er komt een extra administratieve verplichting bij. Vanaf inkomstenjaar 2024 moet het jaarlijks voordeel alle aard van het kosteloos ter beschikking stellen van de bedrijfsfiets, worden vastgesteld. Dit bedrag dient vermeld te worden op de fiscale fiches 281.10 of 281.20. [Lees verder]
Tijdelijke oplossing voor de terugbetaling aan werknemers die hun bedrijfsauto thuis opladen
Werknemers die hun elektrische bedrijfswagen thuis opladen, mogen voorlopig worden terugbetaald op basis van een ‘specifiek CREG-tarief’. Dit geeft werkgevers tijdelijk een verlichting van de tijdrovende en complexe administratieve taak om de werkelijke kosten van het verbruik te bepalen. [Lees verder]