Medische overmacht: Hoe zit dat precies?

Soms komt een situatie plots of geleidelijk tot stand waarin een werknemer zijn of haar werk definitief niet meer kan uitvoeren door gezondheidsproblemen. In zulke gevallen spreken we van medische overmacht. Maar wat betekent dat precies? En wanneer is iemand écht "definitief ongeschikt"? Het antwoord is minder zwart-wit dan je zou denken. Er zijn namelijk heel wat voorwaarden en procedures waarmee je als werkgever rekening moet houden. In dit artikel leggen we kort uit wat medische overmacht inhoudt, en waar je als HR-professional op moet letten. [Lees verder]

Medische overmacht: Hoe zit dat precies?Konsilanto2025-04-25T10:25:40+01:00

Personeelsdossiers: Tijd om op te ruimen of nog even bewaren?

Een personeelsdossier bestaat vaak uit heel wat documenten, denk zo maar loonfiches, evaluatiedocumenten, bijlagen aan de arbeidsovereenkomst... Wat dien je nu allemaal effectief bij te houden en wat zijn de exacte bewaartermijnen? In het kader van GDPR mag je namelijk documenten met persoonsgegevens niet langer bewaren dan noodzakelijk. [Lees verder]

Personeelsdossiers: Tijd om op te ruimen of nog even bewaren?Konsilanto2025-04-18T13:14:19+01:00

Te weinig vakantiedagen om het collectief verlof te overbruggen? Dit moet je weten!

Stel: de onderneming sluit collectief twee weken in de zomer, maar één van je werknemers heeft nog maar een paar vakantiedagen over om deze periode te overbruggen. Wat dan? Kan die persoon beroepen op tijdelijke werkloosheid voor de dagen die hij tekortkomt? En hoe pak je dat praktisch aan? We zetten alles even op een rijtje. [Lees verder]

Te weinig vakantiedagen om het collectief verlof te overbruggen? Dit moet je weten!Konsilanto2025-04-15T12:24:24+01:00

Fusie of overname: wat betekent CAO 32bis voor de rechten van werknemers?

Sta je op het punt om je bedrijf te verkopen, een afdeling over te dragen of juist een andere onderneming over te nemen? Dan is de zogenaamde CAO nr. 32bis wellicht van toepassing. Wat betekent dit voor de rechten van werknemers? We zetten de belangrijkste puntjes op een rij voor jou! [Lees verder]

Fusie of overname: wat betekent CAO 32bis voor de rechten van werknemers?Konsilanto2025-03-26T09:12:59+01:00

Fietsvergoeding combineerbaar met bedrijfswagen?

Werknemers die zich met de fiets naar het werk verplaatsen hebben doorgaans recht op een sociaal en fiscaal-vriendelijke fietsvergoeding (vrij van RSZ & BV). Valt deze fietsvergoeding echter ook te combineren wanneer de werknemer beschikt over een bedrijfswagen? [Lees verder]

Fietsvergoeding combineerbaar met bedrijfswagen?Konsilanto2025-03-26T09:16:50+01:00

Omschakeling naar het zomeruur op zondag 30/03/2025

In de nacht van zaterdag 29 maart op zondag 30 maart 2025 begint opnieuw de zomertijd. De klok wordt één uur vooruit gezet. Concreet: 2 uur wordt 3 uur. Dit heeft voornamelijk een invloed op de werknemers die in de bewuste nacht in ploegen werken. Zij zullen namelijk één uur minder moeten werken. Welk loon moet je nu betalen? Lees de details in onze blog! [Lees verder]

Omschakeling naar het zomeruur op zondag 30/03/2025Konsilanto2025-03-25T15:31:55+01:00

Relance overuren geldig t.e.m. 30/06/2025

Relance overuren geldig t.e.m. 30/06/2025 Het interprofessioneel akkoord voorziet dat er 120 relance overuren gepresteerd kunnen worden per kalenderjaar. Deze regeling is nog maar geldig t.e.m. 30/06/2025 voor alle sectoren. Vanaf 1/07/2025 is het dus in principe niet meer mogelijk om gebruik te maken van [Lees verder]

Relance overuren geldig t.e.m. 30/06/2025Konsilanto2025-02-26T09:17:37+01:00

Loonnorm 2025-2026

Loonnorm 2025-2026 Kan je jouw werknemers een loonsverhoging toekennen binnen kalenderjaar 2025-2026? En op welke manier kan dit dan? Het antwoord vind je in deze blog! De loonnorm is de maximale marge voor de loonontwikkeling. Deze wordt tweejaarlijks vastgelegd en legt daarmee ook meteen vast hoeveel [Lees verder]

Loonnorm 2025-2026Konsilanto2025-02-24T11:33:19+01:00

Belangrijke HR-aandachtspunten uit het Regeerakkoord samengevat voor jou

Het Federaal Regeerakkoord werd bereikt op 31/01/2025. Hierin zijn heel wat maatregelen opgenomen die een directe impact hebben op jouw HR-beleid. [Lees verder]

Belangrijke HR-aandachtspunten uit het Regeerakkoord samengevat voor jouKonsilanto2025-02-17T14:17:09+01:00

Nieuw aanvullend inkomensplafond (vervroegd gepensioneerden): Pensioenuitkeringen en inkomsten flexijob

Vanaf 1 januari 2025 moeten vervroegd gepensioneerden die activiteiten uitoefenen in het kader van een flexi-job rekening houden met een nieuw en aanvullend inkomensplafond voor deze bijverdiensten. [Lees verder]

Nieuw aanvullend inkomensplafond (vervroegd gepensioneerden): Pensioenuitkeringen en inkomsten flexijobKonsilanto2025-01-27T09:51:50+01:00

Buitencontractuele aansprakelijkheid werknemers vanaf 1/01/2025

Vanaf 1 januari 2025 treedt het boek VI van het Nieuw Burgerlijk Wetboek in werking. hierdoor kunnen werknemers voortaan ook rechtstreeks aansprakelijk gesteld worden door de klanten van hun werkgever voor de fouten die ze maken. Wil jij als werkgever jouw werknemers hiertegen beschermen? [Lees verder]

Buitencontractuele aansprakelijkheid werknemers vanaf 1/01/2025Konsilanto2025-01-27T09:46:28+01:00

Kan jij rekenen op een korting voor de steunzones (Vlaanderen)?

Eerst en vooral, wat zijn de steunzones nu juist? Dit zijn 'ontwrichte' zones die door de Gewesten worden afgebakend. Ze worden als 'ontwricht' bestempeld omdat er in het verleden verschillende sluitingen en collectieve ontslagen plaatsvonden. Ondernemingen die investeren binnen zo'n steunzone krijgen onder bepaalde voorwaarden een verlaging van hun loonkost. Zo dragen de steunzones bij tot het boosten van onze economie! [Lees verder]

Kan jij rekenen op een korting voor de steunzones (Vlaanderen)?Konsilanto2025-01-27T14:15:18+01:00

Functionele cookies

Marketing en tracking cookies

Embeds derde partijen

Meer info?