Uw tuin en zijn btw
U heeft er wellicht nog niets van gemerkt, maar over 1 maand is het zover. De lente begint. Het ideale moment om uw tuin aan te pakken. Vanuit onze fiscale invalshoek geven wij nog even mee waar u op het vlak van btw moet op letten.
Voor de doe-het-zelver…
U koopt uw plantgoed zelf bij uw sierteler, dan betaalt u 6% btw op de aankoop.
Onder bloemen en planten wordt verstaan:
- Levende woudbomen, levende fruitbomen, -heesters en -struiken alsmede plantgoed daarvan.
- Levende sierbomen, -heesters, -struiken en andere levende sierplanten, bollen, knollen, wortels en ander plantgoed voor de sierteelt. Verse snijbloemen en vers snijgroen.
U schakelt een tuinaannemer in…
Heeft u echter minder groene vingers en laat u een tuinaannemer uw tuin aanleggen of onderhouden, dan betaalt u 21% op zijn prestaties (bemesting, beplanting, snoeien,…) en 6% op de levering van de planten en bloemen. Deze regelgeving is van toepassing vanaf 1 april 2019. Voorheen was het gehele bedrag aan 21% belast.
Uw tuinaannemer zal u dus een factuur bezorgen met twee toepasselijke btw-tarieven.
Indien u een btw-belastingplichtige bent die beroep doet op een tuinaannemer, dan zal u een factuur ontvangen met “btw verlegd”.
Voor meer informatie kan u steeds terecht bij uw cliëntenadviseur.
Persoonlijk advies?De laatste nieuwtjes
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst bij het bereiken van de wettelijke pensioenleeftijd
Het bereiken van de wettelijke pensioenleeftijd betekent niet automatisch het einde van een arbeidsovereenkomst. Er is dus geen automatische stopzetting van het contract zodra een werknemer 66 jaar wordt (huidige wettelijke pensioenleeftijd). Als werkgever kan je een verkorte opzeggingstermijn van 26 weken toepassen indien de voorwaarden hiervoor voldaan zijn. [Lees verder]
Beloon innovatie met een netto innovatiepremie!
Heb je medewerkers die barsten van de ideeën en actief meedenken over vernieuwing binnen je bedrijf? Dan is de innovatiepremie een interessante manier om hen daarvoor te belonen. Dankzij deze maatregel kan je als werkgever een voordelige financiële premie toekennen aan werknemers die met een vernieuwend idee komen én dit idee ook effectief realiseren binnen de onderneming. Goed nieuws: de regeling werd verlengd tot en met 31 december 2026. [Lees verder]