Werkgeversadvies

Loonbeleid

Wij kijken samen met jou naar de toekomst van jouw werknemers en onderzoeken hoe een aangepast loonbeleid jouw bedrijfsvoering optimaal kan ondersteunen.

Een gedifferentieerd verloningspakket speelt hierbij een cruciale rol. Door dit pakket nauwkeurig af te stemmen, optimaliseren we de verhouding tussen loonkosten en het netto-inkomen van jouw werknemers. Dit gebeurt uiteraard binnen de door de wetgever en jouw organisatie vastgestelde kaders, zodat zowel de belangen van jouw bedrijf als die van je medewerkers gewaarborgd blijven.

Het loon bepalen voor een nieuwe werknemer?

Wil je een nieuwe werknemer in dienst nemen, maar weet je niet precies welke kosten daarmee gemoeid zijn? Verloning is een complexe materie, en wij staan klaar om je hierin te adviseren!

Wanneer je een brutoloon bespreekt met een kandidaat, kijkt de werknemer vooral naar het nettobedrag dat hij of zij maandelijks op de rekening ontvangt. Voor jou als werkgever is het echter essentieel om inzicht te hebben in de totale loonkost.

Naast het brutoloon betaal je als werkgever ook patronale lasten aan de RSZ. In de privésector bedragen deze werkgeversbijdragen doorgaans ongeveer 28% van het brutoloon, al kan dit percentage variëren afhankelijk van de sector.

Wij maken een gedetailleerde simulatie voor jou, waarin de totale loonkost op jaarbasis duidelijk wordt. Zo kom je niet voor verrassingen te staan en kun je gefundeerde beslissingen nemen bij het aanwerven van nieuw talent!

Doelgroepverminderingen

Start je voor het eerst met personeel?

Als nieuwe werkgever kan je genieten van RSZ-voordelen en steunmaatregelen wanneer je medewerkers uit specifieke doelgroepen aanwerft. Dit kan je loonkosten aanzienlijk verlagen.

1. Doelgroepvermindering bij eerste aanwervingen:

Neem je je allereerste werknemer in dienst? Dan geniet je van een RSZ-korting van maximaal €3.100 per kwartaal, zonder beperking in tijd.

Voor je tweede en derde werknemer gelden eveneens kortingen, maar deze zijn tijdsgebonden en variëren per kwartaal:

• Tweede werknemer: Totale korting van €13.750, verdeeld over 13 kwartalen, waarbij de korting niet elk kwartaal gelijk is.
• Derde werknemer: Totale korting van €11.250, ook verdeeld over 13 kwartalen met een variabel bedrag per kwartaal.

Let op: sinds 1 januari 2024 is de RSZ-korting voor de vierde, vijfde en zesde werknemer afgeschaft. Als je vóór deze datum al recht had op deze vermindering, blijft die geldig voor de resterende duur.

Wij zorgen ervoor dat je optimaal gebruikmaakt van de doelgroepverminderingen zodat je loonkost zo laag mogelijk blijft.

2. Doelgroepverminderingen voor specifieke groepen:

Er bestaan ook RSZ-voordelen voor het aanwerven van:​

• Jonge werknemers
• Oudere werknemers
• Personen met een arbeidsbeperking
• Langdurig werkzoekenden

Deze maatregelen zijn bedoeld om de tewerkstelling van deze groepen te bevorderen en kunnen variëren afhankelijk van de specifieke situatie en regio. ​

Conclusie:

Hoewel de kern van de RSZ-voordelen en steunmaatregelen bij het aanwerven van specifieke doelgroepen behouden is gebleven, zijn er sinds 1 januari 2024 enkele significante wijzigingen doorgevoerd, met name in de doelgroepvermindering bij eerste aanwervingen. Het is daarom essentieel om bij het plannen van nieuwe aanwervingen rekening te houden met deze aangepaste regelingen.

Wil jij graag meer weten over onze werking of wil je graag een vrijblijvende kennismakingsgesprek inplannen? Aarzel niet om ons te contacteren via payroll@konsilanto.be!