Persoonlijk advies?
Persoonlijk advies?
Contacteer onze payroll officer Bieke Janssens
+ 32 3 443 75 44
bieke.janssens@konsilanto.be
Update 20/03/2020: Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht – COVID-19
Goed nieuws! Zoals verwacht, maar vooral gehoopt werd de procedure voor de tijdelijke werkloosheid omwille van Corona sterk vereenvoudigd!
Wat is er veranderd?
De werkgever moet voor de duur van de beperkende maatregelen (voorlopig tot en met 05/04/2020) geen elektronische aangifte tijdelijke werkloosheid wegens overmacht meer indienen.
Deze periode kan worden verlengd tot 30/06/2020, indien de sanitaire maatregelen door de regering worden verlengd of versterkt.
Er dient géén gedetailleerde motivatie meer aan de RVA te worden verstuurd waarom u de tijdelijke werkloosheid inroept.
Er dienen géén controlekaarten meer te worden afgeleverde aan de werknemer.
De werknemer die tijdelijk werkloos wegens overmacht wordt gesteld, wordt zonder toelaatbaarheidsvoorwaarden toegelaten tot het recht op werkloosheidsuitkeringen. Dit geldt, voor de periode van 01/02/2020 tot en met 30/06/2020, ook voor de werknemer die tijdelijk werkloos is wegens economische oorzaken.
De RVA zal zelf 5,63 EUR per werkloosheidsdag en per werknemer bijbetalen, bovenop de werkloosheidsuitkering.
Je medewerkers moeten ook nog iets ondernemen. Zij moeten het aangepaste document C3.2 Corona bezorgen aan hun uitbetalingsinstelling. Ze kunnen dit document online downloaden op de website van hun vakbond.
Indien de werknemer niet is aangesloten bij een vakbond, is dit de Hulpkas voor Werkloosheid van zijn woonplaats. U kan de contactgegevens terugvinden via volgende weblink https://www.hvw-capac.fgov.be/nl/kantoren.
Indien u hierover vragen hebben, contacteer dan Bieke (03/443.75.44) of Irina (03/443.75.36) van onze payroll-afdeling. Dit kan ook per mail op payroll@konsilanto.be.
De laatste nieuwtjes
Strenger gunstregime bij de overdracht van een familiale vennootschap
Overdracht van een familiale vennootschap? Vanaf 01.01.2026 zijn er aangepaste voorwaarden voor het gunstregime in de schenk- en erfbelasting. [Lees verder]
Nieuwe opzeggingstermijnen op komst vanaf 1 april 2026?
Er ligt een wetsontwerp op tafel dat voorziet in de beperking van de opzegtermijn in geval van ontslag door de werkgever. Deze wijziging zal enkel van toepassing zijn voor werknemers die in dienst treden vanaf 1 april 2026. Wat verandert er juist? [Lees verder]