Ontmoet onze collega Sarah!
Mijn verhaal bij Konsilanto start in 2016 aan de ontvangstbalie in Mortsel. Na mijn afstuderen in 2015 wist een onaangename eerste werkervaring me op een jaar tijd van mijn positieve ingesteldheid en jeugdige energie te beroven. Iets waarvan ik dacht dat het me als pas afgestudeerde maar assertieve HR-consultant niet zou overkomen. Mijn sollicitatiegesprek bij Konsilanto staat me nog helder voor de geest omdat ik er niet in geslaagd was mijn emoties voor me te houden. Konsilanto heeft toen al getoond een erg mensgerichte werkgever te zijn, door me ondanks de niet erg professionele vertoning toch een kans te geven. Ze zagen de beste versie van mezelf toen ik dat zelf niet kon.
Ondertussen zijn we een paar jaar verder en heb ik zowel op privé vlak als op mijn werk volledig mijn weg gevonden. Ik heb gereisd, een appartement gekocht, een hond geadopteerd en mijn partner en ik zijn in verwachting van ons eerste kindje. Elke dag ga ik met plezier werken door de informele werksfeer, flexibele uren en de functies (je leest het goed: meervoud) die ik mezelf eigen heb mogen maken. Door deze vrijheid en de ondersteuning die door onze ondernemingscoach werd geboden in mijn persoonlijke ontwikkeling, heb ik mijn rol aan de balie kunnen afsluiten als teamleider. Toen ik aangaf mijn carrière toch liever richting HR te willen sturen, werd ik opnieuw ondersteund in mijn ambities. Momenteel bloei ik weer helemaal open in mijn nieuwe rol als payroll adviseur binnen een andere tak van onze onderneming. Bedankt Konsilanto, om altijd in me te geloven!
De laatste nieuwtjes
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst bij het bereiken van de wettelijke pensioenleeftijd
Het bereiken van de wettelijke pensioenleeftijd betekent niet automatisch het einde van een arbeidsovereenkomst. Er is dus geen automatische stopzetting van het contract zodra een werknemer 66 jaar wordt (huidige wettelijke pensioenleeftijd). Als werkgever kan je een verkorte opzeggingstermijn van 26 weken toepassen indien de voorwaarden hiervoor voldaan zijn. [Lees verder]
Beloon innovatie met een netto innovatiepremie!
Heb je medewerkers die barsten van de ideeën en actief meedenken over vernieuwing binnen je bedrijf? Dan is de innovatiepremie een interessante manier om hen daarvoor te belonen. Dankzij deze maatregel kan je als werkgever een voordelige financiële premie toekennen aan werknemers die met een vernieuwend idee komen én dit idee ook effectief realiseren binnen de onderneming. Goed nieuws: de regeling werd verlengd tot en met 31 december 2026. [Lees verder]