Jonge werknemers = geen bedrijfsvoorheffing onder bepaalde voorwaarden
Ben je als werkgever van plan om jongeren in dienst te nemen in het najaar? Dan is de kans groot dat deze werknemer kan genieten van een vrijstelling van de bedrijfsvoorheffing op zijn bezoldiging!
Deze maatregel werd in het leven geroepen om te vermijden dat er onnodig bedrijfsvoorheffing op het loon van de jongere wordt afgehouden. Het is immers zo dat indien de jongere werknemer maar een beperkt bedrag verdient op jaarbasis hij geen personenbelasting dient te betalen. In de praktijk zou dit ertoe leiden dat de jongere via zijn aanslagbiljet personenbelasting de ingehouden bedrijfsvoorheffing integraal terug gestort zou krijgen. Om deze voorfinanciering te vermijden heeft de regering beslist tot deze maatregel.
Aan welke voorwaarden moet men voldoen?
- De jongere moet zijn studie met volledig leerplan hebben stopgezet;
- Hij mag niet meer onderworpen zijn aan leerplicht;
- Hij moet alle activiteiten hebben stopgezet die door een studie of leerplan zijn opgelegd;
- Verder moet de arbeidsovereenkomst aanvangen in de maand oktober, november of december;
- Het belastbaar bruto maandloon mag de grens van € 3.225 niet overschrijden.
Vraag na aan de jongere werknemer of hij eerder op het jaar reeds bij een andere werkgever werd tewerkgesteld en ook daar een inkomen opbouwde. Indien dit het geval is zal er waarschijnlijk wel bedrijfsvoorheffing verschuldigd zijn en pas je de maatregel dus beter niet toe.
Gezien enkel de werkgever kan nagaan of aan bovenstaande voorwaarden werd voldaan, past Konsilanto Loonadministratie & Werkgeversadvies deze vrijstelling uitsluitend toe op uitdrukkelijk verzoek van de werkgever.
Heb je hierover vragen? Neem dan contact op met ons via Bieke Janssens.
De laatste nieuwtjes
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst bij het bereiken van de wettelijke pensioenleeftijd
Het bereiken van de wettelijke pensioenleeftijd betekent niet automatisch het einde van een arbeidsovereenkomst. Er is dus geen automatische stopzetting van het contract zodra een werknemer 66 jaar wordt (huidige wettelijke pensioenleeftijd). Als werkgever kan je een verkorte opzeggingstermijn van 26 weken toepassen indien de voorwaarden hiervoor voldaan zijn. [Lees verder]
Beloon innovatie met een netto innovatiepremie!
Heb je medewerkers die barsten van de ideeën en actief meedenken over vernieuwing binnen je bedrijf? Dan is de innovatiepremie een interessante manier om hen daarvoor te belonen. Dankzij deze maatregel kan je als werkgever een voordelige financiële premie toekennen aan werknemers die met een vernieuwend idee komen én dit idee ook effectief realiseren binnen de onderneming. Goed nieuws: de regeling werd verlengd tot en met 31 december 2026. [Lees verder]