Changer de secrétariat social : plus simple qu'on ne le pense
Passer à un secrétariat social mieux adapté à votre entreprise est plus simple que vous ne le pensez.[Lire la suite]
Réduction du nombre de personnes issues de groupes cibles lors des premières embauches : quels changements pour votre entreprise en 2026 ?
Un nouveau projet de loi modifie la réduction fédérale ciblée pour les premières embauches : une réduction des cotisations ONSS destinée à soutenir les employeurs en phase de démarrage ou en pleine croissance.[Lire la suite]
L'IA dans votre processus de recrutement : des opportunités, mais aussi des obligations
L'IA peut rendre le processus de recrutement plus efficace, mais elle soulève également des questions juridiques. Surtout avec l'arrivée de la loi européenne sur l'IA.[Lire la suite]
Un leadership irréprochable, boussole vers l'unité et la cohésion
Un leader est bien plus qu'une personne qui garde une vue d'ensemble ou qui prend des décisions difficiles. En tant que leader, vous êtes en effet confronté aux divergences et aux tensions au sein d'une équipe, et, en fin de compte, à votre propre rôle dans ce contexte. Comment devenir un leader qui a un véritable impact ? Que pouvez-vous faire pour faire passer la collaboration au sein de votre équipe ou de votre organisation à un niveau supérieur ?[Lire la suite]
Le plan de cafétéria : la rémunération flexible dans la pratique
De plus en plus d'employeurs optent pour un plan cafétéria dans le cadre de leur politique de rémunération. Dans un contexte de hausse des coûts salariaux et d'attentes croissantes de la part des salariés, ce système offre une alternative intéressante à l'optimisation salariale classique. Mais en quoi consiste exactement un plan cafétéria ? Et surtout : qu'est-ce que cela signifie concrètement pour vous en tant qu'employeur ? [Lire la suite]
Une nouvelle étape dans la chaîne de TVA à compter du 1er mai 2026
À partir du 1er mai 2026, d'importants changements sont à prévoir. La facture de commission TVA remplacera par exemple le compte courant, ce qui entraînera l'application de nouveaux comptes de paiement. La plateforme centrale MyMinfin a été simplifiée, les règles en matière de remboursements sont plus strictes et le régime des congés disparaît. Bref, de nombreuses nouvelles directives que nous souhaitons porter à votre attention. [Lire la suite]
L'indice des centimes : qu'est-ce que cela signifie concrètement pour votre entreprise ?
Le gouvernement fédéral prévoit d'introduire ce qu'on appelle « l'indice des centimes » dans le cadre de ses mesures budgétaires. Cette mesure aura un impact notable sur l'indexation des salaires élevés en Belgique, et donc aussi sur vos coûts salariaux et votre politique de rémunération en tant qu'employeur. Découvrez ci-dessous ce que cette mesure implique concrètement pour vous en tant qu'employeur ! [Lire la suite]
Passage à l'heure d'été le dimanche 29 mars 2026
Dans la nuit du samedi 28 mars au dimanche 29 mars 2026, l'heure d'été reprendra. L'horloge sera avancée d'une heure. Concrètement, 2 heures deviendront 3 heures. Cela concerne principalement les salariés qui travaillent en équipe cette nuit-là. En effet, ils devront travailler une heure de moins. Quel salaire devez-vous leur verser ? Découvrez tous les détails dans notre blog ! [Lire la suite]
De nouveaux délais de préavis à partir du 1er avril 2026 ?
Un projet de loi est actuellement à l'étude, qui prévoit une réduction du délai de préavis en cas de licenciement par l'employeur. Cette modification ne s'appliquera qu'aux salariés embauchés à compter du 1er avril 2026. Quels sont exactement les changements ? [Lire la suite]
Droits d'auteur : ce que vous gagnez d'un côté, vous le perdez de l'autre
Le gouvernement a l'intention de rétablir l'accès des professionnels de l'informatique au régime fiscal favorable applicable aux droits d'auteur. Il estime en outre que ce régime fiscal ne doit être accordé qu'aux « véritables » artistes et que la déduction forfaitaire des frais ne sera désormais accordée qu'aux artistes titulaires d'un certificat d'artiste. [Lire la suite]
Cessation du contrat de travail à l'atteinte de l'âge légal de la retraite
Le fait d'atteindre l'âge légal de la retraite ne signifie pas automatiquement la fin d'un contrat de travail. Il n'y a donc pas de résiliation automatique du contrat dès qu'un salarié atteint l'âge de 66 ans (âge légal actuel de la retraite). En tant qu'employeur, vous pouvez appliquer un délai de préavis réduit de 26 semaines si les conditions requises sont remplies. [Lire la suite]
Récompensez l'innovation avec une prime à l'innovation nette !
Avez-vous des collaborateurs qui débordent d'idées et qui participent activement à la réflexion sur l'innovation au sein de votre entreprise ? Dans ce cas, la prime à l'innovation est un moyen intéressant de les récompenser pour cela. Grâce à cette mesure, vous pouvez, en tant qu'employeur, octroyer une prime financière avantageuse aux employés qui proposent une idée novatrice et la mettent effectivement en œuvre au sein de l'entreprise. Bonne nouvelle : le dispositif a été prolongé jusqu'au 31 décembre 2026. [Lire la suite]
Mise à jour concernant la réforme des taux de TVA : application limitée aux hébergements meublés et aux campings à compter du 1er mars 2026
Dans notre précédent article du 29 janvier 2026, nous vous avions déjà informé de la réforme prévue des taux de TVA et des hausses annoncées dans différents secteurs. Entre-temps, le Conseil d'État a rendu un avis défavorable sur une partie de ces mesures.[Lire la suite]
Planification successorale : quels changements à partir de 2026 ?
Le gouvernement flamand a adopté plusieurs réformes importantes qui sont entrées en vigueur le 1er janvier 2026 et qui ont un impact direct sur la planification successorale et la transmission du patrimoine. Nous vous présentons ci-dessous les principaux changements. [Lire la suite]
Le budget de mobilité obligatoire prend forme – mise à jour 02/2026
Les projets concernant le budget de mobilité obligatoire continuent d'évoluer. Bien que les textes de loi définitifs n'aient pas encore été adoptés, une orientation claire se dessine peu à peu. Nous vous proposons ci-dessous un aperçu clair de ce qui est actuellement à l'étude et, surtout, de ce que cela peut signifier pour vous en tant qu'employeur. [Lire la suite]
Réforme des taux de TVA : quels changements pour vous à partir du 1er mars 2026 ?
À l'issue d'intenses négociations politiques, le gouvernement a approuvé un projet d'arrêté royal relatif à la réforme des taux de TVA, applicable à la TVA exigible à compter du 1er mars 2026. Bien que les détails soient encore en cours d'élaboration, une chose est claire : la réforme du système tarifaire aura un impact direct sur divers secteurs. Afin de vous permettre de vous y préparer au mieux, nous avons répertorié pour vous les points clés de ces modifications. [Lire la suite]
Prime salariale de la convention collective n° 90 : une rémunération intelligente !
Les plafonds applicables à la prime salariale prévue par la convention collective n° 90 pour 2026 ont été publiés. Les employeurs savent donc à nouveau clairement quel montant ils peuvent verser à leurs employés en franchise d'impôt. Dans cet article, vous découvrirez le montant maximal de la prime salariale que vous pourrez octroyer en 2026 et pourquoi cette formule de prime reste si intéressante. [Lire la suite]
Bonne nouvelle : les heures supplémentaires dans le cadre de la relance et les heures supplémentaires fiscalement avantageuses sont prolongées jusqu'au 31/03/2026 !
La mise en œuvre des heures supplémentaires de relance et fiscalement avantageuses a été prolongée jusqu'au 31/03/2026. Cela vous offre à nouveau, en tant qu'employeur, la possibilité de recourir, entre autres, à 120 heures supplémentaires de relance à caractère net, exonérées de cotisations sociales et d'impôts. Dans cet article, nous vous expliquons ce que cette prolongation implique concrètement. [Lire la suite]
Nouveau chez Konsilanto – Une planification successorale adaptée à votre avenir
Konsilanto continue d'élargir son offre de services. En tant que cabinet de conseil multidisciplinaire, nous accompagnons les entreprises, les professions libérales et les familles non seulement sur le plan comptable et fiscal, mais aussi dans leurs choix stratégiques et leur développement entrepreneurial. Dans ce cadre, nous lançons un nouveau service : la planification successorale.[Lire la suite]
Modification de la procédure relative à la politique de sanctions – première infraction
L'accord de gouvernement conclu début 2025 a entraîné de nombreux changements en matière fiscale. La mesure qui a sans doute le plus retenu l'attention est l'impôt sur la plus-value. Nous l'avons déjà présentée dans nos newsletters ainsi que lors d'un séminaire destiné à nos clients que nous avons organisé.[Lire la suite]
Nouvelle législation sur l'incapacité de travail : qu'est-ce que cela signifie à compter du 1er janvier 2026 ?
Le 18 décembre 2025, la Chambre des représentants a adopté une nouvelle loi visant à renforcer la politique de retour au travail en cas d'incapacité de travail. Outre des modifications apportées à la sécurité sociale, cette loi comporte également un certain nombre de changements importants en matière de droit du travail qui ont un impact direct sur les employeurs.[Lire la suite]
Le décompte de décembre en quelques mots
Au cours d'une année de référence, un salarié peut prendre au maximum quatre semaines de congés payés. Si le temps de travail d'un salarié diminue au cours de cette année, le nombre de jours de congés est adapté au nouveau taux d'occupation. Les jours de congés qui ne peuvent plus être pris pour cette raison sont indemnisés via le décompte dit « de décembre ». [Lire la suite]
Résumé des points clés en matière de ressources humaines issus de l'accord budgétaire
Le lundi 24 novembre, le gouvernement est parvenu à un accord sur le nouveau budget. Dans cet article, vous découvrirez les grandes lignes de cette décision ainsi que ses conséquences concrètes pour vous, en tant qu'employeur, et pour vos salariés. [Lire la suite]
Greet et Syria à la GGI World Conference à Zurich
Fin octobre, Greet et Syria, membres de notre équipe juridique, se sont rendues à Zurich pour la GGI World Conference, qui était cette année consacrée aux 30 ans de GGI. L'événement s'est déroulé au Park Hyatt Zurich, un lieu qui correspond parfaitement au caractère de la ville : un haut lieu mondial de la finance, de l'innovation et de la culture.[Lire la suite]
Principales mesures de l'accord budgétaire et leurs conséquences pour votre entreprise
À la suite des récentes discussions budgétaires, le gouvernement a annoncé une série de mesures fiscales et sociales qui auront un impact considérable sur les petites entreprises et leurs dirigeants.[Lire la suite]
Indemnités forfaitaires de séjour pour les missions à l'étranger – nouvelle circulaire 2025/C/70
Lorsqu'une entreprise verse à ses salariés et dirigeants des indemnités journalières forfaitaires de séjour dans le cadre de missions à l'étranger, ces indemnités peuvent, sous certaines conditions et dans certaines limites, être considérées comme un remboursement non imposable d'une dépense propre de l'employeur ou de la société. Découvrez quelques modifications rétroactives importantes plus loin dans cet article ! [Lire la suite]
« Ta voix, leur force » ASBL ‘t Lampeke, ASBL Kanzo et ASBL Mondiale Werken
Nous clôturerons bientôt l'année 2025 dans la chaleur humaine avec notre campagne de fin d'année. Cette année, nous apportons notre soutien à l'ASBL 't Lampeke, à l'ASBL Kanzo et à l'ASBL Mondiale Werken. Nous souhaitons soutenir l'une d'entre elles pendant toute une année ![Lire la suite]
Nouvelles embauches et indexations : comment ça marche exactement ?
En janvier 2026, les salaires seront indexés au sein de différentes commissions paritaires, dont la CP 200 (Commission paritaire complémentaire pour les employés). Mais qu'en est-il si vous établissez dès maintenant un contrat de travail pour un nouvel employé qui ne commencera qu'au début de l'année prochaine ? Cela signifie-t-il que vous devez indexer le salaire déjà convenu ? Vous trouverez la réponse dans cet article ![Lire la suite]
Campagne de fin d'année 2022 de Konsilanto : ensemble pour une bonne cause
2022 n'a une nouvelle fois pas été une année facile. Nous vivons une époque où les liens et les relations chaleureuses sont particulièrement appréciés et indispensables. Cette année encore, nous apportons notre contribution et avons sélectionné, en collaboration avec nos collaborateurs, trois associations caritatives que nous souhaitons soutenir. Nous avons alloué un budget de 3 000 euros qui sera réparti entre ces trois associations en fonction de vos votes.[Lire la suite]
Souhaites-tu rejoindre notre équipe en tant que conseiller à la clientèle ?
En tant que conseiller à la clientèle, vous réalisez chaque mois des analyses financières pour nos clients et vous leur prodiguez de manière proactive des conseils financiers et fiscaux. Un coup de pouce qui aide vos clients à entreprendre avec succès, en se tournant vers l'avenir.[Lire la suite]
Serez-vous notre nouveau gestionnaire de dossiers ?
Vous souhaitez devenir gestionnaire de dossiers ? Dans ce cas, vous traiterez de manière autonome les données d'une très large clientèle à l'aide d'outils numériques modernes tels que Clearfacts. Vous assurerez également le suivi des processus administratifs liés à ces dossiers.[Lire la suite]
Point sur le coronavirus : conditions et exclusions relatives à la prime de compensation
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Gérer et préserver sa trésorerie en période de pandémie : report du remboursement des crédits
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L'impact du coronavirus : pour vous, en tant qu'individu
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Mise à jour du 20/03/2020 : Chômage temporaire pour cause de force majeure – COVID-19
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De l'évaluation à l'accord de rachat : nos experts en finance d'entreprise accompagnent les entrepreneurs dans leurs projets de rachat, de croissance et de transmission, de A à Z. [Lire la suite]
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