Doelgroepvermindering eerste aanwervingen: wat verandert er voor jouw onderneming in 2026?

Een ontwerp van programmawet (ingediend in de Kamer op 23 februari 2026) voorziet ingrijpende wijzigingen. De doelgroepvermindering  wordt bijgestuurd en dat kan een concrete impact hebben op jouw aanwervingsplanning en personeelsbudget. Wegens vertraging in het parlement heeft de RSZ op 13 april 2026 bevestigd dat de inwerkingtreding wordt uitgesteld tot 1 juli 2026. De wet is dus momenteel nog niet gepubliceerd en nog niet van toepassing, en de definitieve modaliteiten blijven onder voorbehoud van de finale wetgeving.

Wat is de doelgroepvermindering eerste aanwervingen?

De doelgroepvermindering eerste aanwervingen is een federale vermindering van de patronale basisbijdragen voor sociale zekerheid. Ze is bedoeld voor werkgevers die hun eerste werknemers aanwerven.

 Concreet kan je als werkgever, onder bepaalde voorwaarden, een vermindering krijgen op de RSZ-bijdragen voor:

• de eerste werknemer;
• de tweede en derde werknemer;
• en, volgens de aangekondigde hervorming, opnieuw ook de vierde en vijfde werknemer.

Het gaat dus om een vermindering van de werkgeversbijdragen die via de loonverwerking wordt toegepast.

Wat wijzigt er?

De federale regering wil de bestaande regeling hervormen. De belangrijkste aangekondigde wijzigingen zijn:

• Voor de eerste werknemer daalt het maximale voordeel van € 3.100 naar € 2.000 per kwartaal. Deze vermindering blijft wel onbeperkt in de tijd.
• Voor de tweede en derde werknemer wordt het voordeel vereenvoudigd tot maximaal € 1.000 per kwartaal gedurende 12 kwartalen, te kiezen binnen een periode van 20 kwartalen te rekenen vanaf het kwartaal van indiensttreding.
• Voor de vierde en vijfde werknemer zou opnieuw een RSZ-korting worden ingevoerd (gelijk aan het voordeel voor de tweede en derde werknemer): maximaal € 1.000 per kwartaal gedurende 12 kwartalen, te kiezen binnen een periode van 20 kwartalen te rekenen vanaf het kwartaal van indiensttreding.
• Voor reeds geopende verminderingen voor de tweede en derde werknemer worden overgangsmaatregelen voorzien.

Voor lopende verminderingen voor de eerste werknemer zou het lagere plafond ook van toepassing worden vanaf de inwerkingtreding van de nieuwe regeling.

Aanwerving	Aangekondigd maximumbedrag	Duur
1e werknemer	€ 2.000 per kwartaal	Onbeperkt in de tijd
2e tot 5de werknemer	€ 1.000 per kwartaal	12 kwartalen binnen 20 kwartalen

Waarom is dit belangrijk voor werkgevers?

De doelgroepvermindering kan een aanzienlijk verschil maken in de totale loonkost. Zeker bij een eerste aanwerving, of wanneer je als kleine onderneming verder wil groeien, is het belangrijk om vooraf te weten welk RSZ-voordeel je kan verwachten.

De wijzigingen kunnen vooral relevant zijn wanneer je:

• binnenkort een eerste werknemer wil aanwerven;
• een tweede of derde werknemer in dienst wil nemen;
• twijfelt over de timing van een vierde of vijfde aanwerving;
• jouw personeelsbudget voor 2026 en 2027 wil inschatten;
• al een lopende doelgroepvermindering toepast.

Wat betekent dit concreet?

Stel: je werft binnenkort jouw eerste werknemer aan. Vandaag kan het maximale voordeel nog hoger liggen. Onder de aangekondigde nieuwe regeling wordt het voordeel voor de eerste werknemer beperkt tot maximaal € 2.000 per kwartaal. Dat blijft interessant, maar het verschil met de huidige regeling kan op jaarbasis aanzienlijk zijn.

Voor werkgevers die willen doorgroeien naar een vierde of vijfde werknemer, kan de hervorming dan weer positief zijn. Sinds 2024 was er in principe geen korting meer voor deze aanwervingen. De aangekondigde hervorming zou opnieuw een voordeel mogelijk maken, maar enkel vanaf de voorziene inwerkingtreding en mits aan de voorwaarden is voldaan.

Aandachtspunten voor jouw onderneming

De doelgroepvermindering lijkt op het eerste gezicht eenvoudig, maar in de praktijk zijn er verschillende aandachtspunten.

1. Timing van de aanwerving: de datum van indiensttreding kan bepalend zijn voor het recht op de vermindering en voor het toepasselijke bedrag. Dat is vooral belangrijk voor geplande vierde en vijfde aanwervingen.

2. Rangorde van werknemers: de vermindering hangt samen met het aantal werknemers dat je als werkgever al in dienst hebt of had. De correcte bepaling van de rangorde is dus cruciaal.

3. Overgangsmaatregelen: voor bestaande verminderingen gelden mogelijk andere regels dan voor nieuwe rechten. Laat daarom nakijken welke regeling op jouw concrete situatie van toepassing is.

4. Correcte loonverwerking: de vermindering moet correct worden toegepast in de RSZ-aangifte. Een foutieve toepassing kan leiden tot regularisaties of gemiste voordelen.

Hoe kan Konsilanto jou helpen?

Wij ondersteunen jou graag bij:

• het inschatten van de loonkost bij een eerste of volgende aanwerving;
• het nagaan of jouw onderneming recht heeft op de doelgroepvermindering;
• de correcte toepassing van de vermindering in de payroll;
• het beoordelen van de beste timing voor geplande aanwervingen;
• het opvolgen van de overgangsmaatregelen zodra de definitieve wetgeving bevestigd is.

Heb je plannen om aan te werven of wil je weten welke RSZ-vermindering voor jouw onderneming mogelijk is? Neem gerust contact met ons op.

Heb je hier nog vragen bij? Aarzel niet onze HR-experten te contacteren via payroll@konsilanto.be!