Payroll & HR
De centenindex: wat betekent dit concreet voor jouw onderneming?
26 maart 2026
De federale regering plant de invoering van de zogenaamde centenindex als onderdeel van haar begrotingsmaatregelen. Deze ingreep zal een merkbare impact hebben op de loonindexering van hogere lonen in België, en dus ook op jouw loonkosten en verloningsbeleid als werkgever. Let wel, het gaat over een wetsontwerp, de hieronder beschreven maatregelen zijn onder voorbehoud van goedkeuring door de wet.
Ontdek hieronder wat deze maatregel juist inhoudt voor jou als werkgever!
Wat is de centenindex?
De centenindex is een beperking van de automatische loonindexering (tot 2%) voor werknemers met een hoger loon. Concreet:
- Voor brutolonen tot €4.000/maand blijft alles ongewijzigd: volledige indexering.
- Voor brutolonen boven €4.000/maand: de indexering wordt beperkt.
In plaats van een procentuele stijging op het volledige loon, wordt:
- enkel het loon tot €4.000 volledig geïndexeerd,
- het deel daarboven niet of slechts gedeeltelijk (gedeelte boven de eerste 2%) aangepast.
Dit betekent dat werknemers met hogere lonen een lagere effectieve loonstijging zullen kennen dan vandaag.
Wanneer treedt de maatregel in werking?
De huidige plannen voorzien een beperking van de normale indexering van het vast bruto maandloon:
- Voor een eerste keer vanaf (ten vroegste) 1 juni 2026
- En een tweede keer vanaf 1 januari 2028
Let op: het exacte moment hangt af van de sectorale indexmomenten. In sommige sectoren (zoals PC 200) zal de centenindex pas uitwerking hebben in januari 2027.
Na deze dubbele toepassing van de centenindex zal het gewone indexmechanisme weer van toepassing zijn.
Wat betekent dit concreet?
Bijvoorbeeld:
Eénmalige indexering: in januari 2027 voorziet PC 200 een loonindexering van 2,2%.
- Voltijds bruto maandloon: €5.000
Klassieke indexering:
- €5.000 × 2,20% = + €110
Met centenindex:
- Beperking tot €4.000 × 2% = + €80
- Volledig referteloon geïndexeerd met verschil: € 5.000 x 0,20% = + € 10
In geval van een indexatie van 2,20% zal de index dus €90 bedragen (€4.000 x 2% + €5.000 x 0,20%) in plaats van €110.
Resultaat: lagere loonstijging voor de werknemer
Impact voor werkgevers
De centenindex heeft een dubbele impact:
- Lagere loonkoststijging
Doordat hogere lonen minder stijgen, neemt de loonkost minder snel toe.
- Nieuwe loonmatigingsbijdrage
Een deel van het “voordeel” (ongeveer de helft van de besparing, inclusief werkgeversbijdragen) moet je als werkgever afstaan aan de RSZ door middel van een loonmatigingsbijdrage.
Op wie is de maatregel van toepassing?
De centenindex geldt:
- Enkel voor werknemers met een vast brutoloon boven €4.000
- Berekend op het basis voltijds maandloon
- Voor deeltijdse werknemers wordt het deeltijds basisloon omgerekend naar een voltijds loon
- Voor werknemers met een uurloon: omzetting naar maandloon
- Niet op bonussen, voordelen alle aard of variabele verloning
Hoe kan Konsilanto jou helpen?
De centenindex brengt extra complexiteit met zich mee. Wij ondersteunen jou graag bij:
- simulaties van loonkosten en indeximpact
- optimalisatie van jouw verloningsstructuur
- correcte toepassing binnen jouw sector
Heb je hier nog vragen bij? Aarzel niet onze HR-experten te contacteren via payroll@konsilanto.be!
