Het Vlaams beschermingsmechanisme. Heeft u er recht op?
Omwille van de verstrengde coronamaatregelen hebben sommige bedrijven door de exploitatiebeperkingen een serieuze omzetdaling in de maanden augustus en september 2020. Om deze bedrijven financieel te ondersteunen wordt het Vlaams beschermingsmechanisme in het leven geroepen.
Als deze verstrengde coronamaatregelen tot een omzetdaling van minstens 60% in de maanden augustus en september 2020 kan leiden, kan een onderneming een premie ontvangen die toelaat om deze terugloop in ontvangsten te overleven.
De premie bedraagt 7,5% van de omzet, exclusief btw, in de maanden augustus en september 2019 en is beperkt tot maximum € 15.000 per onderneming. Ben je een zelfstandige in bijberoep die in 2019 een beroepsinkomen had tussen € 6.996,89 en € 13.993,78 en als loontrekkende niet 80% of meer is tewerkgesteld? Dan kom je ook in aanmerking maar wordt de subsidie gehalveerd in vergelijking met zelfstandigen in hoofdberoep. Concreet betekent dit dat je dan een steun krijgt van 3,75% van de omzet, exclusief btw, in de maanden augustus en september 2019.
Deze omzetdaling moet het direct of indirect gevolg zijn van de coronamaatregelen.
Momenteel kan er reeds steun worden aangevraagd voor omzetdalingen in augustus en september 2020. Voor een omzetdaling vanaf 1 oktober kan u pas vanaf 16 november steun aanvragen.
Heeft u hierover vragen, contacteer dan uw cliëntenadviseur of lees meer op www.vlaio.be.
Persoonlijk advies?De laatste nieuwtjes
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst bij het bereiken van de wettelijke pensioenleeftijd
Het bereiken van de wettelijke pensioenleeftijd betekent niet automatisch het einde van een arbeidsovereenkomst. Er is dus geen automatische stopzetting van het contract zodra een werknemer 66 jaar wordt (huidige wettelijke pensioenleeftijd). Als werkgever kan je een verkorte opzeggingstermijn van 26 weken toepassen indien de voorwaarden hiervoor voldaan zijn. [Lees verder]
Beloon innovatie met een netto innovatiepremie!
Heb je medewerkers die barsten van de ideeën en actief meedenken over vernieuwing binnen je bedrijf? Dan is de innovatiepremie een interessante manier om hen daarvoor te belonen. Dankzij deze maatregel kan je als werkgever een voordelige financiële premie toekennen aan werknemers die met een vernieuwend idee komen én dit idee ook effectief realiseren binnen de onderneming. Goed nieuws: de regeling werd verlengd tot en met 31 december 2026. [Lees verder]