Verhoogde kostenaftrek voor laadstations voor elektrische wagens
Met de wet van 25 november 2021 heeft de federale regering hoog ingezet op vergroening van de mobiliteit, in het bijzonder wat betreft de bedrijfswagens. Bedrijfswagens met traditionele fossiele brandstofmotor aangeschaft vanaf 1 januari 2026 zullen niet langer aftrekbaar zijn.
Opdat deze shift naar elektrische wagens zou kunnen slagen is het noodzakelijk dat er voldoende oplaadcapaciteit aanwezig is. Daarom is in de wet voorzien in een verhoogde kostenaftrek voor investeringen in nieuwe oplaadpalen.
Belastingplichtigen die in de periode van 1/9/2021 tot 31/08/2024 investeren in nieuwe oplaadpalen kunnen aanspraak maken op een verhoogde kostenaftrek op de afschrijvingen.
Deze verhoogde aftrek beloopt 200% voor de investeringen gedaan in de periode van 1 september 2021 tot 31 december 2022 en 150% voor de investeringen gedaan in de periode van 1 januari 2023 tot 31 augustus 2024. De regering werkt ondertussen reeds aan een verlenging van de termijn die recht geeft op de verhoogde kostenaftrek van 200% tot 31 maart 2023.
Deze verhoogde kostenaftrek is zoals vele andere steunmaatregelen onderworpen aan diverse voorwaarden :
- Het laadstation dient lineair te worden afgeschreven over ten minste 5 belastbare tijdperken;
- Het laadstation dient aangemeld te worden bij de FOD Financiën;
- Daarnaast dient het laadstation publiek toegankelijk en intelligent te zijn.
Pas wanneer aan alle voorwaarden voldaan is, kan de verhoogde kostenaftrek worden toegepast. De belastingplichtige heeft wel de mogelijkheid om de aanvang van de afschrijvingen uit te stellen tot het moment aan alle voorwaarden is voldoen.
Zowel vennootschappen als eenmanszaken kunnen genieten van deze verhoogde kostenaftrek als zij aan de voorwaarden voldoen.
Tot op heden is er nog geen nieuws over hoe de hoger vermelde aanmelding dient te gebeuren en is het derhalve nog niet mogelijk om de verhoogde kostenaftrek toe te passen.
Heb je vragen over deze materie, neem dan gerust contact met ons op.
De laatste nieuwtjes
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst bij het bereiken van de wettelijke pensioenleeftijd
Het bereiken van de wettelijke pensioenleeftijd betekent niet automatisch het einde van een arbeidsovereenkomst. Er is dus geen automatische stopzetting van het contract zodra een werknemer 66 jaar wordt (huidige wettelijke pensioenleeftijd). Als werkgever kan je een verkorte opzeggingstermijn van 26 weken toepassen indien de voorwaarden hiervoor voldaan zijn. [Lees verder]
Beloon innovatie met een netto innovatiepremie!
Heb je medewerkers die barsten van de ideeën en actief meedenken over vernieuwing binnen je bedrijf? Dan is de innovatiepremie een interessante manier om hen daarvoor te belonen. Dankzij deze maatregel kan je als werkgever een voordelige financiële premie toekennen aan werknemers die met een vernieuwend idee komen én dit idee ook effectief realiseren binnen de onderneming. Goed nieuws: de regeling werd verlengd tot en met 31 december 2026. [Lees verder]