Persoonlijk advies?Uw Konsilanto-factuur in Peppol-formaat en/of betaald via domiciliëring?
Een nieuw jaar, en zoals gebruikelijk ook nieuwe voornemens. Administratieve vereenvoudiging is al jaren een speerpunt voor ons. Dat is voor 2021 niet anders. Hierbij alvast twee stappen in deze richting;
1. Uw Konsilanto-facturen, aangeleverd in Peppol-formaat
Onze software laat toe dat wij uw Konsilanto-facturen op elektronische wijze boeken. Niet via een PDF, maar via het Peppol-formaat. Concreet wil dit zeggen dat data (bedragen, BTW-nummer, klantnaam) van de facturen rechtstreeks in ons boekhoudpakket worden geplaatst, zonder enige handeling langs uw zijde. Dit kan uiteraard wel enkel indien u aangesloten bent bij het Coda-netwerk en de dienst aankoopfacturen hebt geactiveerd.
Voor uw gebruiksgemak ontvangt u echter nog steeds een factuur in PDF via mail.
2. Uw Konsilanto-facturen, betaald via domiciliëring
Het ontvangen van facturen is één zaak, ze betalen een tweede. Ook dit vergt een administratieve handeling die tijd kost. Het lijkt ons echter ook meer een last dan een lust. U kan dit oplossen door een betaling via domiciliering toe te staan.
U verliest hier geen tijd meer en de betaling is altijd correct. De domiciliëring kan ten allen tijden worden stopgezet indien gewenst.
Hebt u hiervoor interesse? Geef dan hieronder uw gegevens in en verzend uw aanvraag!
De laatste nieuwtjes
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst bij het bereiken van de wettelijke pensioenleeftijd
Het bereiken van de wettelijke pensioenleeftijd betekent niet automatisch het einde van een arbeidsovereenkomst. Er is dus geen automatische stopzetting van het contract zodra een werknemer 66 jaar wordt (huidige wettelijke pensioenleeftijd). Als werkgever kan je een verkorte opzeggingstermijn van 26 weken toepassen indien de voorwaarden hiervoor voldaan zijn. [Lees verder]
Beloon innovatie met een netto innovatiepremie!
Heb je medewerkers die barsten van de ideeën en actief meedenken over vernieuwing binnen je bedrijf? Dan is de innovatiepremie een interessante manier om hen daarvoor te belonen. Dankzij deze maatregel kan je als werkgever een voordelige financiële premie toekennen aan werknemers die met een vernieuwend idee komen én dit idee ook effectief realiseren binnen de onderneming. Goed nieuws: de regeling werd verlengd tot en met 31 december 2026. [Lees verder]