Het vaccinatieverlof is een feit

Nu het federaal parlement de wet heeft goedgekeurd is het betaald vaccinatieverlof voor heel wat werknemers een feit!
Deze regeling loopt momenteel tot 31 december 2021, maar kan mogelijks worden verlengd.

Voor wie?

Alle werknemers en werkgevers die door een arbeidsovereenkomst met elkaar verbonden zijn komen hiervoor in aanmerking.
Het gaat dus ook om jobstudenten en uitzendkrachten.

Statutair vastbenoemd personeel bij overheidsdiensten, stagiairs, leerlingen, vrijwilligers en zelfstandigen komen niet in aanmerking voor betaald vaccinatieverlof.

Voor welke duur?

Het vaccinatieverlof wordt toegekend voor de tijd die nodig is om je te laten vaccineren. Hierbij wordt rekening gehouden met de verplaatsing naar het vaccinatiecentrum, de prik zelf, en de wachttijd.

Moet de werknemer een bewijs voorleggen?

De werknemer moet zijn werkgever zo snel mogelijk verwittigen van zijn afwezigheid.  Enkel indien de werkgever dat vraagt moet de werknemer kunnen bewijzen dat het recht op klein verlet werd gebruikt om zich te laten inenten.  Het volstaat hierbij om de bevestiging en het tijdstip van de afspraak te tonen.  De werkgever mag dit bewijs niet registreren of bijhouden.

De werkgever mag ook niet registeren welke werknemers reeds werden gevaccineerd.  De informatie over de vaccinatie mag enkel worden gebruikt om het werk te organiseren, zodat de werkgever weet wanneer zijn werknemers afwezig zullen zijn.