Payroll & HR
Minimale wekelijkse arbeidsduur van 1/3 naar 1/10 vanaf 1 juni 2026
25 juni 2026
Vanaf 1 juni 2026 wijzigen de regels rond deeltijdse arbeid. De minimale wekelijkse arbeidsduur voor deeltijdse werknemers daalt van 1/3 naar 1/10 van een voltijdse arbeidsduur. Dat betekent dat werkgevers voortaan meer flexibiliteit krijgen om zeer beperkte deeltijdse contracten af te sluiten.
Maar wat betekent dit concreet voor jouw onderneming?
Wat verandert er?
Tot voor kort moest een deeltijdse werknemer in principe minstens 1/3 van een voltijdse arbeidsduur presteren. In een onderneming met een voltijdse arbeidsduur van 38 uur per week kwam dit neer op minstens 12 uur en 40 minuten per week.
Vanaf 1 juni 2026 wordt deze grens verlaagd naar 1/10. Bij een voltijdse arbeidsduur van 38 uur betekent dit dat een deeltijdse arbeidsovereenkomst in principe al mogelijk is vanaf 3 uur en 48 minuten per week.
Waarom is dit belangrijk voor werkgevers?
De nieuwe regeling biedt meer flexibiliteit, vooral voor ondernemingen die nood hebben aan beperkte prestaties of piekmomenten willen opvangen.
Denk bijvoorbeeld aan:
- administratieve ondersteuning gedurende enkele uren per week;
- hulp tijdens drukke momenten;
- beperkte prestaties in winkels, horeca of diensten;
- specifieke taken waarvoor geen ruim deeltijds contract nodig is.
Voor sommige werkgevers kan dit een interessant alternatief zijn voor occasionele oplossingen.
Blijven er voorwaarden?
Ja. De versoepeling betekent niet dat alle regels rond deeltijdse arbeid verdwijnen.
Zo blijft het belangrijk om rekening te houden met:
- de verplichte schriftelijke arbeidsovereenkomst voor deeltijdse arbeid;
- correcte uurroosters;
- de regels rond bekendmaking van variabele uurroosters;
- de minimale dagelijkse arbeidsduur;
- eventuele sectorale regels of afwijkingen.
Ook sectorale cao’s kunnen nog steeds strengere of afwijkende regels bevatten. Niet elke onderneming zal dus automatisch tot het absolute minimum van 1/10 kunnen gaan.
Wat met de minimale dagelijkse arbeidsduur?
De wijziging gaat over de wekelijkse arbeidsduur. De algemene regel rond de minimale dagelijkse arbeidsduur blijft afzonderlijk bestaan. In principe moet elke werkperiode minstens 3 uur bedragen, tenzij een wettelijke of sectorale uitzondering van toepassing is.
Een werknemer kan dus bijvoorbeeld niet zomaar elke dag 30 minuten komen werken, louter omdat de wekelijkse grens verlaagd werd.
Aandachtspunten voor jouw onderneming
Wil je gebruikmaken van deze nieuwe flexibiliteit? Dan raden wij aan om vooraf stil te staan bij enkele praktische punten:
- Arbeidsovereenkomst: Zorg voor een correcte deeltijdse arbeidsovereenkomst met duidelijke vermelding van de arbeidsduur en het werkrooster.
- Arbeidsreglement: Controleer of jouw arbeidsreglement voldoende ruimte laat voor de gewenste uurroosters en arbeidsregeling.
- Sectorale regels: Ga na of jouw paritair comité bijkomende voorwaarden of beperkingen voorziet.
- Payroll en sociale documenten Een kleine deeltijdse tewerkstelling blijft een volwaardige arbeidsovereenkomst. Dimona, loonverwerking, sociale documenten en arbeidsrechtelijke verplichtingen blijven dus van toepassing.
Hoe kan Konsilanto jou helpen?
Wij ondersteunen jou graag bij:
- het nagaan of een 1/10-tewerkstelling mogelijk is binnen jouw sector;
- de opmaak of aanpassing van deeltijdse arbeidsovereenkomsten;
- de controle van jouw arbeidsreglement;
- correcte loonverwerking en Dimona-aangifte;
- praktisch advies over deeltijdse uurroosters.
Heb je plannen om iemand beperkt deeltijds aan te werven? Neem gerust contact op met onze HR-experten via payroll@konsilanto.be.
Tot slot
De verlaging van de minimale wekelijkse arbeidsduur naar 1/10 biedt werkgevers meer flexibiliteit. Toch blijft een correcte juridische en administratieve uitwerking essentieel.
