Meer netto, meer flexibiliteit: de krachtlijnen van het zomerakkoord

Na het eerdere paasakkoord heeft de federale regering opnieuw vooruitgang geboekt in de uitvoering van het regeerakkoord. Op 21 juli 2025, na lange onderhandelingen, bereikten de federale partners een politiek akkoord over een pakket maatregelen dat werken aantrekkelijker moet maken en de arbeidsmarkt meer flexibiliteit moet bieden. Dit geheel aan voorstellen wordt het zomerakkoord genoemd.

In dit artikel zetten we de voornaamste punten alvast voor je op een rij!

Fiscale hervorming: netto meer overhouden

Om werk financieel aantrekkelijker te maken, mikt de regering op een gemiddelde nettoverhoging van € 100 per maand tegen 2029.

De belangrijkste fiscale aanpassingen op een rij:

• Hogere belastingvrije som
  Het belastingvrije gedeelte van het inkomen stijgt geleidelijk van € 10.910 naar € 15.300 tegen 2029. Vooral werknemers met lagere lonen genieten hiervan.

• Verlaging van de bijzondere socialezekerheidsbijdrage
  Door deze bijdrage af te bouwen, houden werknemers netto meer over.

• Versterking van de werkbonus (RSZ-korting werknemer)
  Gericht op mensen met de laagste inkomens, om werk meer te laten lonen.

• Hogere fiscale aftrek voor kinderen ten laste
  De verhoogde toeslag voor het eerste kind stijgt van € 1.980 naar € 2.650 (in 2029). Op termijn evolueert dit naar een gelijk bedrag per kind.

• Aantrekkelijker bijverdienen voor gepensioneerden
  Gepensioneerden die actief blijven, worden belast aan een vast tarief van 33%, in plaats van via de gebruikelijke progressieve schalen.

Arbeidsorganisatie: meer flexibiliteit in werkuren

Het zomerakkoord bevat ook maatregelen die werkgevers en werknemers meer vrijheid in arbeidstijd moeten bieden:

• Vrijwillige overuren
  Het jaarlijkse maximum stijgt naar 360 uur, waarvan 240 uur belastingvrij zijn. In de horeca ligt dat zelfs op 450 uur, waarvan 360 uur vrijgesteld.

• Afschaffing van minimale deeltijdse tewerkstelling
  De verplichte ondergrens van 1/3e van een voltijdse job verdwijnt. Dat creëert meer ruimte voor flexibele werkafspraken.

• Nachttarief wordt versoepeld
  In de distributie en e-commerce worden enkel de uren tussen middernacht en 5 uur nog als echte nachtarbeid gezien – met recht op nachtpremie. Belangrijk: dit geldt alleen voor nieuwe contracten.

• Algemene opheffing van het verbod op nachtarbeid
  Nachtwerk (tussen 20u en 6u) wordt algemeen mogelijk, mits afspraken tussen werkgever en werknemer.

Let op: de onderhandelingen over herinvoering van de proefperiode en uitbreiding van flexi-jobs naar alle sectoren lopen nog, maar hierover werd nog geen akkoord bereikt.

Beperking van opzeggingstermijnen bij ontslag

Vanaf 2026 wordt de maximale opzeggingstermijn (of verbrekingsvergoeding) beperkt tot 52 weken, maar alleen voor nieuwe arbeidsovereenkomsten. In de praktijk zal deze maatregel pas in 2043 effect hebben, wanneer nieuwe werknemers de vereiste 17 jaar anciënniteit bereikt hebben.

Let wel, de voorgestelde maatregelen moeten nog omgezet worden in wetgeving en kunnen dus eventueel nog wijzigingen ondergaan.

Vragen over de impact op jouw organisatie? Onze HR-professionals helpen jou graag verder. Neem contact met ons op via payroll@konsilanto.be.