Ontslag vóór of na 1 januari 2026? Dit moet je weten

Sinds de invoering van het eenheidsstatuut in 2014 zijn de verschillen tussen arbeiders en bedienden grotendeels weggewerkt. Voor medewerkers die al in dienst waren vóór 1 januari 2014 geldt echter nog steeds een specifieke regeling bij ontslag: de opzegtermijn wordt berekend in twee stappen volgens het zogenaamde kliksysteem.

Hoe werkt dit kliksysteem?

• Deel I: Eerst wordt gekeken naar de opzegtermijn die van toepassing zou zijn geweest als de werknemer op 31 december 2013 uit dienst zou treden. Deze wordt berekend volgens de toen geldende regels.

• Deel II: Vervolgens wordt vanaf 1 januari 2014 een extra opzegtermijn opgebouwd, alsof de anciënniteit op dat moment op nul begon. Deze termijn wordt berekend aan de hand van een vaste wettelijke tabel, die ook geldt voor wie sinds 2014 in dienst is.

Wat betekent dit concreet voor 2026?

Overweeg je het ontslag van een medewerker die vóór 1 januari 2014 in dienst trad? Dan bedraagt deel II van zijn opzegtermijn op heden 36 weken. Vanaf 2026 stijgt dit met 3 weken naar 39 weken. Dit betekent dat de totale opzegtermijn voor deze groep werknemers opnieuw toeneemt.

Vragen over het kliksysteem of de nieuwe termijnen in 2026? Neem gerust contact op met ons HR-team via payroll@konsilanto.be!