Payroll & HR

Meer tijd voor je gezin: het nieuwe familiekrediet!

13 oktober 2026

iso800 Konsilanto 15 januari 2026 263 scaled

Een kindje verwelkomen is een bijzondere gebeurtenis, maar brengt ook heel wat veranderingen met zich mee. Om ouders wat extra tijd te geven om hun nieuwe gezinsleven op gang te brengen, heeft de regering een voorontwerp van wet goedgekeurd voor een familiekrediet van 5 dagen per kind bij geboorte of adoptie. De maatregel zou gelden voor werknemers, ambtenaren én zelfstandigen.

Familiekrediet

Het familiekrediet geeft recht op vijf dagen afwezigheid per kind, met een financiële vergoeding. Het vormt een aanvulling op de bestaande verlofstelsels, zoals het geboorteverlof en het moederschapsverlof.

De dagen kunnen in één keer of verspreid worden opgenomen, zolang dat binnen het eerste jaar na de geboorte van het kind gebeurt.

Wie kan het familiekrediet opnemen?

Het recht kan slechts door één persoon met een wettelijke afstammingsband met het kind worden opgenomen. Wanneer meerdere personen in aanmerking komen, krijgt de vader of meeouder in principe voorrang. Die kan afstand doen van het recht ten voordele van de moeder.

De vijf dagen kunnen niet onder meerdere personen worden verdeeld. Eén ouder neemt dus het volledige familiekrediet op.

Ook voor zelfstandigen en adoptieouders

Het familiekrediet zou niet alleen gelden bij de geboorte van een kind, maar ook bij adoptie. Zo krijgen ook adoptieouders extra tijd om het kind in hun gezin te verwelkomen.

Daarnaast vormt de maatregel een stap in de verdere uitbreiding van de sociale rechten van zelfstandigen. Ook zij zouden de mogelijkheid krijgen om tijd vrij te maken voor de komst van een kind.

Welke vergoeding is voorzien?

De vergoeding verschilt naargelang het beroepsstatuut:

  • Werknemers: vergoeding via ziekenfonds – berekening o.b.v. het brutoloon.
  • Zelfstandigen: forfaitaire vergoeding.

 

Wanneer treedt het familiekrediet in werking?

Het familiekrediet is momenteel nog niet van kracht. De regering wil de maatregel met terugwerkende kracht laten gelden voor kinderen die geboren zijn vanaf 1 januari 2026. Voor kinderen die eerder in 2026 zijn geboren, zou een overgangsregeling worden voorzien.

De definitieve voorwaarden, de praktische regeling voor de opname van het verlof en de concrete vergoedingsmodaliteiten moeten nog verder worden uitgewerkt in de wetgeving.

Een specifieke vraag of nood aan advies?

Neem gerust contact op met ons HR & Payroll-team!

T  +32 11 39 30 62
E   payroll@konsilanto.be

Van correcte, tijdige payrollverwerking tot gepersonaliseerd payroll & hr-advies