Minimumbezoldiging stijgt naar € 51.000: wat is de impact voor jouw loon als bedrijfsleider?

Waarom is die minimumbezoldiging van bedrijfsleiders belangrijk?

Onder bepaalde voorwaarden kan een kleine vennootschap genieten van het verlaagde tarief van 20% vennootschapsbelasting op de eerste € 100.000 aan winst in plaats van het gewone tarief van 25%. Een van die voorwaarden is dat de vennootschap aan minstens één bedrijfsleider een voldoende hoge bezoldiging toekent.

Vanaf aanslagjaar 2027, in principe voor inkomstenjaar 2026, stijgt de niet-geïndexeerde wettelijke grens van
€ 45.000 naar € 50.000. Omdat de nieuwe grens wordt geïndexeerd, bedraagt de vereiste minimumbezoldiging voor inkomstenjaar 2026 dus € 51.000. Het bedrag wordt in de daaropvolgende jaren verder geïndexeerd.

De voorwaarde geldt in beginsel vanaf het vijfde belastbare tijdperk na de oprichting van de vennootschap. Met andere woorden, een startende vennootschap dient tijdens de eerste vier boekjaren niet te voldoen aan de minimumbezoldigingsvoorwaarde, voor zover ze de wettelijke voorwaarden voor die uitzondering respecteert.

Een bezoldiging van minder dan € 51.000 sluit het verlaagde tarief niet noodzakelijk uit. Onder bepaalde voorwaarden volstaat het dat de bezoldiging minstens gelijk is aan het belastbare inkomen of de belastbare winst van de vennootschap. De concrete berekening moet worden afgestemd op de wettelijke regels en de cijfers van de vennootschap.

Wat betekenen de nieuwe fiscale maatregelen concreet?

• Jouw vennootschap doet er goed aan om tijdig de volgende vijf vragen te beantwoorden:
• Ontvangt minstens één bedrijfsleider in 2026 een bezoldiging van € 51.000?
• Kan een lagere bezoldiging worden verantwoord op basis van de belastbare winst?
• Voldoet je vennootschap nog aan alle andere voorwaarden voor het verlaagde tarief?
• Welke impact heeft een loonsverhoging op de personenbelasting en sociale bijdragen van de bedrijfsleider?
• Creëert een hogere bezoldiging bijvoorbeeld bijkomende mogelijkheden voor een groepsverzekering of een individuele pensioentoezegging?

Opgelet! Een hoger loon is niet automatisch de fiscaal voordeligste oplossing. In sommige situaties kan het voordeliger zijn om het verlaagde tarief niet toe te passen en de verhouding tussen bezoldiging en dividenduitkering opnieuw te bekijken. Hiervoor raden we een berekening op maat van jouw vennootschap aan.