Vlaams opleidingsverlof: wat verandert er in schooljaar 2025-2026?

Het Vlaams opleidingsverlof (VOV) geeft werknemers uit de privésector de kans om een erkende opleiding te volgen met behoud van loon (geplafonneerd). Werkgevers kunnen hiervoor een gedeeltelijke terugbetaling aanvragen bij de Vlaamse overheid, op voorwaarde dat aan alle criteria wordt voldaan.

Voor het schooljaar 2025-2026 voert de Vlaamse overheid enkele belangrijke wijzigingen door. We zetten de belangrijkste aanpassingen voor jou op een rij.

Strenger tewerkstellingspercentage

Tot nu toe volstond een tewerkstelling van minstens 50% om in aanmerking te komen voor VOV.

Nieuw vanaf schooljaar 2025-2026:

• Het vereiste tewerkstellingspercentage stijgt tijdelijk naar 80%.
• Werknemers moeten daarnaast gemiddeld minstens 28 uur per week werken.

Lagere terugbetaling voor werkgevers

Werkgevers ontvangen momenteel een forfaitaire vergoeding van € 21,30 per goedgekeurd VOV-uur.

Nieuw vanaf schooljaar 2025-2026:

• De vergoeding daalt met 30%.
• De nieuwe terugbetaling bedraagt € 14,91 per goedgekeurd VOV-uur.

Striktere regels over welke activiteiten in aanmerking komen

Niet elke vorm van opleiding geeft recht op VOV. De opleiding moet:

• arbeidsmarktgericht of loopbaangericht zijn,
• erkend zijn,
• én geregistreerd zijn in de opleidingsdatabank bij de start.

Om misbruik te voorkomen, sluit de Vlaamse overheid vanaf het nieuwe schooljaar (dus vanaf 1/09/2025) expliciet volgende activiteiten uit:

• Onthaaltrajecten
• Begeleiding van startende collega’s (bv. via meter/peter)
• Lunch & learn-sessies
• Bedrijfstheater
• Online opleidingsvideo’s (zonder interactieve begeleiding)
• Lerende netwerken
• Intervisies

Deze initiatieven worden niet langer als ‘competentieversterkend’ beschouwd en komen dus niet meer in aanmerking voor VOV.

Combinatiemogelijkheid verdwijnt

Tot nu toe konden werknemers verschillende (korte) opleidingen combineren om aan de minimumvereiste van 32 lesuren of 3 studiepunten te voldoen.

Nieuw vanaf schooljaar 2025-2026:

• Deze combinatiemogelijkheid wordt vanaf 1/09/2025 afgeschaft.
• Vanaf dan moet de opleiding op zich aan de minimumvereiste voldoen. Opleidingen mogen niet meer gecombineerd worden om het aantal uren of studiepunten op te krikken.

Gemeenschappelijk initiatiefrecht

Een werknemer heeft per schooljaar recht op max. 125 uur VOV. Dit recht kan echter verdubbeld worden wanneer de werknemer ervoor kiest om een bijkomende opleiding te volgen, bovenop de opleiding die hij volgt naar voorstel van de werkgever. In dit geval is er sprake van een gemeenschappelijk initiatiefrecht.

Hierdoor kan de werknemer tot max. 250 VOV-uren per kalenderjaar volgen. Deze maatregel zou verlengd worden voor het schooljaar 2025-2026.

(!) Merk op dat het persoonlijk maximum telkens bepaald zal worden door het tewerkstellingspercentage alsook het type opleiding dat men zal volgen.

(!) Om het recht op deze verdubbeling te openen, dient de werknemer minstens 2 verschillende opleidingen te volgen (opleidingen met een verschillend ODB-nummer).

Let op, de maatregelen zijn onder voorbehoud van publicatie in het Belgisch Staatsblad.

Heb jij nog een vraag? Stel ze gerust aan ons payroll-team via payroll@konsilanto.be!