Vlaams Opleidingsverlof: verlenging enkele maatregelen schooljaar 2024-2025

Het Vlaams Opleidingsverlof, biedt werknemers uit de privésector de mogelijkheid om afwezig te blijven van het werk met behoud van hun normaal loon (geplafonneerd) voor het volgen van  arbeidsmarktgerichte of loopbaangerichte opleidingen.

De werkgever daarentegen kan rekenen op een tussenkomst indien de voorwaarden voldaan zijn. Zodoende kan een aanvraag tot terugbetaling van de lonen en sociale bijdragen ingediend worden.

Er zijn enkele verlengingen bekendgemaakt binnen het VOV-stelsel, dewelke van kracht zullen zijn voor schooljaar 2024-2025 (1/09/2024 t.e.m. 31/08/2025). We overlopen ze hieronder graag even in detail.

Verlenging 1: Gemeenschappelijk initiatiefrecht

Een werknemer heeft per schooljaar recht op maximaal 125 uur VOV. Dit recht kan echter verdubbeld worden wanneer de werknemer ervoor kiest om bijkomend een opleiding te volgen, bovenop de opleiding die hij volgt naar voorstel van de werkgever. In dit geval is er sprake van een gemeenschappelijk initiatiefrecht.

Weet wel, dat je als werkgever je personeel nooit kan verplichten om een bepaalde opleiding te volgen. Het blijft nog steeds een individueel recht van de werknemer.

Bij indiening van een terugbetalingsaanvraag, dient de werkgever telkens aan te duiden of het initiatief vertrekt vanuit de werkgever of werknemer.

Hierdoor zal de werknemer recht hebben op maximaal 250 VOV-uren per schooljaar, namelijk:

• Tot max. 125u indien de opleiding voorgesteld werd door de werkgever én
• Tot max. 125u indien de werknemer ervoor kiest om een bijkomende opleiding te volgen

(!) Merk op dat het persoonlijk maximum telkens bepaald zal worden door het tewerkstellingspercentage alsook het type opleiding dat men zal volgen.

(!) Om het recht op deze verdubbeling te openen, dient de werknemer minstens 2 verschillende opleidingen te volgen (opleidingen met een verschillend ODB-nummer). 

Verlenging 2: Versoepeling minimumvoorwaarde van 32u opleidingstijd

Om het recht op VOV te openen moet men voldoen aan een aantal voorwaarden, waaronder het feit dat de werknemer voor minstens 32 uur opleiding (of minstens 3 studiepunten) dient ingeschreven te zijn.

Voor schooljaar 2024-2025 werd een versoepeling voorzien. Het zal namelijk opnieuw mogelijk worden om verschillende opleidingen te combineren om aan deze minimumvoorwaarde van 32 opleidingsuren te voldoen.

Heb jij nog een specifieke vraag? Stel ze gerust aan ons payroll-team via payroll@konsilanto.be!