Verlenging CAO’s tijdskrediet landingsbaan vanaf 1/07/2025

De collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) 170 en 171, die het mogelijk maakten voor bepaalde werknemers om voor de leeftijd van 60 jaar onderbrekingsuitkeringen van de RVA te ontvangen bij een tijdskrediet landingsbaan, zouden normaal eindigen op 30 juni 2025.

De sociale partners zijn echter overeengekomen deze regelingen met 6 maanden te verlengen, tot 31 december 2025 dus.

Basisregels

Recht op tijdskrediet landingsbaan

• Werknemers kunnen hun arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse loopbaan of met 1/5e.
• Dit recht is mogelijk vanaf 55 jaar, mits 2 jaar anciënniteit bij de werkgever en een loopbaan van minstens 25 jaar.

Recht op uitkeringen

• In principe kan een werknemer pas vanaf 60 jaar onderbrekingsuitkeringen ontvangen.
• Voor bepaalde categorieën geldt echter een afwijking: zij behouden recht op uitkeringen vanaf 55 jaar. Dit geldt voor werknemers die:
  • een lange loopbaan van minstens 35 jaar hebben,
  • een zwaar beroep uitoefenen,
  • of werkzaam zijn in een onderneming in herstructurering of in moeilijkheden.
• Ook mindervalide werknemers vallen onder dit uitzonderingsregime.

Wat verandert er door de verlenging?

Dankzij de nieuwe CAO’s 174 en 175, die gelden vanaf 1 juli 2025 tot 31 december 2025, kunnen werknemers tussen de 55 en 59 jaar die hun arbeidstijd verminderen in het kader van een eindeloopbaanstelsel, nog steeds een RVA-uitkering ontvangen, zolang zij aan de afwijkende voorwaarden voldoen.

Let wel, voor de effectieve uitbetaling van die uitkeringen moet er nog een sectorale CAO afgesloten worden die gebaseerd is op de nieuwe CAO’s. We merken dat heel wat sectoren de nieuwe sector CAO reeds gepubliceerd hebben.

Controleer tijdig of jouw sector een sectorale cao afsluit op basis van cao 174. Twijfel je of jouw werknemers recht hebben op dit verlengde stelsel? Neem contact op met onze HR-experten via payroll@konsilanto.be zodat we dit samen kunnen bekijken.