Persoonlijk advies?
Persoonlijk advies?
Contacteer onze fiscaal en juridisch adviseur Syria Verbeke
+32 15 68 44 89
legal@konsilanto.be
Update: Terugbetaling van elektriciteit aan werknemers en bedrijfsleiders die hun elektrische bedrijfswagen thuis opladen – Tarieven Q2
In december 2024 werd er per circulaire een tolerantie ingevoerd waarbij de terugbetaling van elektriciteit voor thuisladen kan gebeuren aan de hand van een specifiek CREG-tarief. Deze tolerantie geldt zowel voor werknemers als bedrijfsleiders. Het bedrag van de terugbetaling dient bepaald te worden aan de hand van de woonplaats van de werknemer/bedrijfsleider.
Het specifiek CREG-tarief wordt viermaal per jaar bepaald. In een vorige nieuwsbrief kwamen de tarieven van het eerste kwartaal al aan bod: https://konsilanto.be/terugbetaling-van-elektriciteit-aan-werknemers-en-bedrijfsleiders-die-hun-elektrische-bedrijfswagen-thuis-opladen/
Inmiddels zijn ook de tarieven voor het tweede kwartaal bekend:
| Gewest | Q1 2025 Tarief (€/kWh) | Q2 2025 Tarief (€/kWh) |
| Vlaams Gewest | 0,2822 | 0,3194 |
| Brussels Hoofdstedelijk Gewest | 0,3294 | 0,3585 |
| Waals Gewest | 0,3256 | 0,3617 |
Het tarief voor de volgende kwartalen zal later nog door de belastingadministratie gepubliceerd worden. Wij houden je op de hoogte.
Heb je hier nog vragen bij? Aarzel niet Team Legal hierover te contacteren!
© Syria Verbeke
De laatste nieuwtjes
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst bij het bereiken van de wettelijke pensioenleeftijd
Het bereiken van de wettelijke pensioenleeftijd betekent niet automatisch het einde van een arbeidsovereenkomst. Er is dus geen automatische stopzetting van het contract zodra een werknemer 66 jaar wordt (huidige wettelijke pensioenleeftijd). Als werkgever kan je een verkorte opzeggingstermijn van 26 weken toepassen indien de voorwaarden hiervoor voldaan zijn. [Lees verder]
Beloon innovatie met een netto innovatiepremie!
Heb je medewerkers die barsten van de ideeën en actief meedenken over vernieuwing binnen je bedrijf? Dan is de innovatiepremie een interessante manier om hen daarvoor te belonen. Dankzij deze maatregel kan je als werkgever een voordelige financiële premie toekennen aan werknemers die met een vernieuwend idee komen én dit idee ook effectief realiseren binnen de onderneming. Goed nieuws: de regeling werd verlengd tot en met 31 december 2026. [Lees verder]