Konsilanto people
6 mei 2025

Waarom Bieke zich thuisvoelt bij Konsilanto

Mijn verhaal bij Konsilanto begon zo’n zeven jaar geleden.
Na elf jaar interne payroll binnen eenzelfde onderneming ging ik op zoek naar een nieuwe uitdaging, frisse zuurstof – iets waardoor het bloed weer wat sneller door mijn aderen zou stromen. Ik wilde groeien! Mijn wereld verruimen door nieuwe kennis op te doen en andere mensen te leren kennen.

Mijn gevoel bij Konsilanto zat meteen goed. Een vlot sollicitatiegesprek, een brede glimlach en een lijst vol nieuwe uitdagingen trokken me zonder veel aarzeling over de streep.

Het feit dat ik het hele payroll-verhaal van A tot Z kon opvolgen, vond ik geweldig. Werkelijk elke stap leren kennen in het proces van opstart als werkgever, en nieuwe werkgevers hierin begeleiden, gaf me zoveel energie.
Ik kreeg alle vertrouwen, terwijl ik eigenlijk nog ontzettend veel moest leren. Eerlijk? De zwembandjes heb ik meermaals moeten aantrekken… Maar het begrip en de appreciatie van zowel collega’s als klanten bleven me telkens weer de nodige drive geven om door te gaan.

Daarnaast neem ik ook de interne payroll voor mijn rekening. Zo verzorg ik maandelijks de loonverwerking en probeer ik collega’s zo goed mogelijk te helpen met al hun prangende HR-vragen. Sinds kort krijg ik daarbij de ondersteuning van mijn collega Sarah – heel fijn om samen die verantwoordelijkheden te kunnen delen!

Om mijn takenpakket nog wat gevarieerder te maken, maak ik ook deel uit van Team Marketing. Met een team van vier zorgen we voor een maandelijkse nieuwsbrief en houden we onze website up-to-date. Ook het organiseren van Konsilanto-activiteiten hoort daarbij. Variatie en uitdaging genoeg dus! 😊

Ondertussen is onze Payroll-afdeling uitgegroeid tot een stabiel team van vijf dames. We leren nog elke dag van elkaar, kunnen terugvallen op elkaars kennis en expertise, en wanneer iemand met vakantie is, wordt alles keurig opgevolgd door de aanwezige collega’s. Heerlijk!

Ikzelf ben de chaoot van ons team – en toch wordt dat door mijn lieve collega’s als een positieve eigenschap gezien. 😊
Zo zie je maar: bij Konsilanto word je echt gewaardeerd voor wie je bent. Elke collega draagt op zijn of haar eigen manier bij aan onze werking, en net die verschillen maken ons team zo sterk.
We zijn allemaal anders – in karakter, aanpak en achtergrond – maar dat zorgt net voor die perfecte mix. We vullen elkaar aan.

Daarnaast heb ik een vrij hectisch privéleven, waarin ik vaak moet schakelen om bijvoorbeeld de kinderen op de juiste momenten naar de juiste bestemming te brengen.
Gezien mijn gezinssituatie woon ik de ene week in Breendonk, en de andere week in Lommel. Dat betekent dat ik afwisselend werk op ons kantoor in Kontich, of vanuit Mol of Leopoldsburg.
Ook een dagje thuiswerk komt af en toe goed van pas om alles in balans te houden.
Gelukkig is Konsilanto een werkgever die oog heeft voor work-life balance. Er wordt altijd gezocht naar oplossingen, en meestal valt er wel een mouw aan te passen.

Op naar alles wat nog komen zal!

Wil jij ook werken voor een organisatie waar ruimte is voor jouw eigen verhaal? Kom eens langs voor een sollicitatiegesprek! Bezoek onze jobsite hier of stuur ons even een mail op jobs@konsilanto.be.

De laatste nieuwtjes

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst bij het bereiken van de wettelijke pensioenleeftijd

25/02/2026|

Het bereiken van de wettelijke pensioenleeftijd betekent niet automatisch het einde van een arbeidsovereenkomst. Er is dus geen automatische stopzetting van het contract zodra een werknemer 66 jaar wordt (huidige wettelijke pensioenleeftijd). Als werkgever kan je een verkorte opzeggingstermijn van 26 weken toepassen indien de voorwaarden hiervoor voldaan zijn.  [Lees verder]

Beloon innovatie met een netto innovatiepremie!

25/02/2026|

Heb je medewerkers die barsten van de ideeën en actief meedenken over vernieuwing binnen je bedrijf? Dan is de innovatiepremie een interessante manier om hen daarvoor te belonen. Dankzij deze maatregel kan je als werkgever een voordelige financiële premie toekennen aan werknemers die met een vernieuwend idee komen én dit idee ook effectief realiseren binnen de onderneming. Goed nieuws: de regeling werd verlengd tot en met 31 december 2026. [Lees verder]

2025-05-26T08:07:01+01:0006/05/2025|