Omschakeling naar het zomeruur op zondag 29/03/2026

In de nacht van zaterdag 28 maart op zondag 29 maart 2026 begint opnieuw de zomertijd. De klok wordt één uur vooruit gezet. Concreet: 2 uur wordt 3 uur. Dit zal slechts een invloed hebben op een beperkt aantal categorieën, waar werknemers tewerkgesteld worden tijdens deze overschakeling.

Gelukkig biedt CAO nr. 30 de oplossing hiervoor. Deze CAO is van toepassing voor werknemers die in ploegen werken en niet forfaitair betaald worden en betrokken zijn bij de overschakeling van winter en zomeruur.

Oplossingen CAO nr. 30

• Werknemers werken zowel tijdens de overschakeling van zomeruur → winteruur en van winteruur → zomeruur: ontvangen normale loon (8uur)
  • 8 arbeidsuren worden betaald voor de 7 effectief gewerkte uren bij de overschakeling naar het zomeruur. Dit wordt aanzien als een vervroegde betaling van het 9e uur dat zal worden gepresteerd bij overschakeling naar het winteruur.
• Werknemers werken niet tijdens beide overschakelingen: ontvangen het loon dat berekend wordt op volgende wijze.
  • Overgang winteruur: 9 uur.
  • Overgang zomeruur: 7 uur, maar ontvangen het loon dat overeenstemt met 8 arbeidsuren.

Werknemers die niet in ploegen werken, ontvangen het loon voor de prestaties die werkelijk worden verricht. Als jouw werknemer bijvoorbeeld werkt tijdens de nacht van 28 op 29 maart van 22.00 uur tot 6.00 uur, levert hij 7 uur arbeid en krijgt hij dus ook loon voor die 7 uur.

Heb jij nog een vraag? Stel ze gerust aan ons payroll-team via payroll@konsilanto.be!