Werkgeversadvies

Loonbeleid

Wij kijken met u mee vooruit naar uw werknemers, hoe een aangepast loonbeleid kan ingevoerd worden dat uw zakendoen ondersteunt.

Een gedifferentieerd verloningspakket maakt hier onderdeel van uit, waardoor de verhouding loonkost versus netto inkomen bij de werknemer geoptimaliseerd kan worden binnen de krijtlijnen vooropgesteld door de wetgever en uzelf.

Het loon bepalen voor een nieuwe werknemer?

U wenst een nieuwe werknemer in dienst te nemen maar hebt geen idee welke kost hierbij komt kijken? Verloning is een complexe materie. Wij geven u hierin advies!

U bespreekt met een nieuwe werknemer een brutoloon. Waar de werknemer vooral belang hecht aan wat hij netto op zijn rekening zal ontvangen op het einde van de maand, is het voor u als werkgever vooral van belang welke loonkost hierbij komt kijken.

Bovenop het brutoloon betaalt elke werkgever patronale lasten aan de RSZ. In de privésector bedraagt deze werkgeversbijdrage ongeveer 25% van het brutoloon. Dit percentage varieert per sector.

Wij maken voor u een simulatie die de loonkost op jaarbasis weergeeft. Op die manier komt u nooit voor verrassingen te staan.

Doelgroepverminderingen

Werkt u voor de eerste keer met personeel? Als werkgever kan u rekenen op RSZ-voordelen of steunmaatregelen wanneer u medewerkers uit specifieke doelgroepen aanwerft.

Er bestaan verminderingen voor volgende doelgroepen:

• Jonge werknemers
• Oudere werknemers
• Mensen met een arbeidsbeperking
• Langdurig werkzoekenden

Indien u uw eerste werknemer aanwerft geniet u van een onbeperkte vrijstelling van een groot stuk van uw sociale bijdragen.
Ook voor de vijf volgende nieuwe werknemers worden er verminderingen toegekend, al zijn deze wel beperkt in de tijd.

De vrijstelling van patronale basisbijdragen was initieel slechts geldig voor aanwervingen tussen 1 januari 2016 en 31 december 2020.
Inmiddels is bekend dat de doelgroepvermindering ook in 2021 verder blijft bestaan, mits u voldoet aan de voorwaarden.

Wij zorgen ervoor dat de doelgroepverminderingen waarvoor u in aanmerking komt, steeds op de meest voordelige manier worden toegekend en houden op deze manier uw loonkost zo laag als mogelijk.