Nieuwe aanwervingen & indexaties, hoe zit dat nu precies?

In januari 2026 worden de lonen geïndexeerd binnen verschillende paritaire comités, waaronder PC 200 (Aanvullend Comité voor Bedienden). Maar hoe zit het als je nu een arbeidsovereenkomst opmaakt voor een nieuwe werknemer die pas begin volgend jaar zal starten?  Betekent dit dat je het reeds afgesproken loon mee moet indexeren? Het antwoord vind je in deze blog!

Zoals jullie weten worden heel wat zaken en spelregels uitgewerkt & vastgelegd per paritair comité, waaronder dus ook de loonindexeringen. Verschillende bedienden kunnen zo in januari een indexering verwachten. In sommige paritair comités gelden deze indexaties enkel voor de baremalonen. Voor andere sectoren gelden deze ook voor de reële lonen.

Betekent dit een extra “loonsverhoging” voor de nieuwe werknemer?

Het antwoord op deze toch wel belangrijke vraag is volledig afhankelijk van wat je als werkgever hebt afgesproken en vastgelegd.

Als je niets specifiek hebt afgesproken met je nieuwe werknemer die op 1/1/2026 start, zal het afgesproken loon inderdaad nog onderhevig zijn aan de indexatie.

Aangezien de indexaties zullen ingaan op 1/01/2026 kan je er eventueel ook voor opteren om de startdatum van het contract uit te stellen en deze pas in voege te laten gaan op een latere datum.

Een andere mogelijkheid om de indexatie te vermijden voor de nieuwe werknemer maar hem/haar toch te laten opstarten op 1/1/2026 is door een specifieke bepaling op te nemen in de arbeidsovereenkomst waarin jullie overeenkomen dat het startloon reeds de voorziene indexatie omvat.

Wat met een loonsverhoging die samenvalt met een index?

Ook hier is dit afhankelijk van wat je samen met je werknemer hebt besproken en vastgelegd.
Om eventuele discussie te vermijden is het aangewezen om duidelijk te vermelden of de index nog wordt toegepast op het verhoogde loon, of de index reeds zit inbegrepen in dit verhoogde loon.

Wel indexatie bij baremaloon

Wanneer je met je nieuwe werknemer een sectoraal baremaloon bent overeengekomen dan zal dit vastgelegde baremaloon voor de gehele sector, en dus ook voor je nieuwe werknemer, geïndexeerd worden ongeacht het moment van indiensttreding.

Het moment van indexatie is niet voor alle paritaire comités hetzelfde. Eén van onze HR-medewerkers helpt je graag verder voor jouw specifieke situatie.

Heb jij nog een vraag of heb je hulp nodig bij het opnemen van een bepaling in de arbeidsovereenkomst? Stel je vraag gerust aan ons payroll-team via payroll@konsilanto.be!