Loonbonus CAO nr. 90: dat is slim belonen!

De grensbedragen voor de loonbonus volgens CAO nr. 90 voor 2026 zijn bekend. Dat betekent dat werkgevers opnieuw duidelijkheid hebben over hoeveel ze hun medewerkers belastingvrij kunnen belonen. In dit artikel ontdek je tot welk maximumbedrag je in 2026 een loonbonus kan toekennen en waarom deze bonusformule zo interessant blijft.

Wat is de loonbonus CAO nr. 90?

De loonbonus CAO nr. 90 — officieel het niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel — is een collectieve bonus die wordt toegekend wanneer vooraf vastgelegde doelstellingen worden behaald. Het gaat steeds om meetbare, objectieve en collectieve resultaten, zoals omzetgroei, klanttevredenheid of productiviteitsverbetering.

Omdat deze bonus niet gekoppeld is aan individuele prestaties, geniet hij van een gunstige sociale en fiscale behandeling. Dat maakt de loonbonus aantrekkelijker dan een klassieke cashbonus.

Waarom is de loonbonus zo interessant?

De loonbonus is één van de populairste bonussen in België. Deze bonus is vrijgesteld van gewone sociale zekerheidsbijdragen en is volledig vrij van belastingen indien aan de voorwaarden voldaan wordt.

Voordeel

• Werkgever: vrijgesteld van de gewone RSZ-bijdragen, enkel een solidariteitsbijdrage van 33%.
• Werknemer: enkel een RSZ-bijdrage van 13,07%, volledig vrijgesteld van belastingen.

Voorwaarden

Als werkgever moet je op voorhand een bonusplan opstellen en de referentieperiode bepalen waarin een bepaalde doelstelling gemeten zal worden. Dit kan gaan over een periode van min. 3 maanden tot max. 1 jaar. Je moet de doelstellingen vastleggen, de manier waarop de resultaten gemeten zullen worden en wie recht zal hebben op deze bonus als hij/zij aan de doelstellingen heeft voldaan.

Eens je plan klaar is, moet je dit overmaken aan de FOD WASO, met de bijhorende documenten. Let op! De deadline voor het indienen van het bonusplan bij de griffie is 30 april indien je 2026 als referentieperiode neemt. Deze deadline mag je niet missen!

Maximumbedrag 2026

• Ook belangrijk: het bedrag wat je als bonus kan toekennen in het kader van de CAO 90 is niet ongelimiteerd. De sociale en fiscale grensbedragen voor 2026 zijn ondertussen bekend.
  • Het sociaal grensbedrag (RSZ) is vastgelegd op € 4.255,00/jaar/werknemer. Indien dit bedrag per kalenderjaar en per werknemer niet overschreden wordt, is deze bonus vrijgesteld van de gewone RSZ- bijdragen. De werknemer is wel nog steeds een solidariteitsbijdrage van 13,07% verschuldigd en de werkgever is een bijzondere werkgeversbijdrage van 33% verschuldigd.
  • Het fiscale grensbedrag (BV) is vastgelegd op € 3.701,00/jaar/werknemer. Indien het grensbedrag per werknemer per kalenderjaar gerespecteerd wordt, is deze bonus volledig vrijgesteld van bedrijfsvoorheffing.

Klaar om je medewerkers ook in 2026 slim te belonen? Contacteer ons via payroll@konsilanto.be en ontdek hoe je de loonbonus optimaal kan inzetten!