Beloon innovatie met een netto innovatiepremie!

Heb je medewerkers die barsten van de ideeën en actief meedenken over vernieuwing binnen je bedrijf? Dan is de innovatiepremie een interessante manier om hen daarvoor te belonen. Dankzij deze maatregel kan je als werkgever een netto premie toekennen aan werknemers die met een vernieuwend idee komen én dit idee ook effectief realiseren binnen de onderneming.

Goed nieuws: de regeling werd verlengd tot en met 31 december 2026.

Voor wie is de innovatiepremie bedoeld?

• Werkgevers: elke onderneming die onder de wetgeving rond collectieve arbeidsovereenkomsten en paritaire comités valt, kan innovatiepremies toekennen.

• Werknemers: alle medewerkers met een arbeidsovereenkomst komen in aanmerking, ongeacht het type contract (onbepaalde of bepaalde duur, specifiek werk, studentenjob, …).

Wat betekent dit voor het loon?

De innovatiepremie is geen vervanging van het loon, maar een extra beloning. Ze is volledig netto: er zijn geen werkgevers- of werknemersbijdragen verschuldigd en ook geen bedrijfsvoorheffing. Daarnaast is de premie fiscaal aftrekbaar in de vennootschapsbelasting.

Er gelden wel enkele plafonds:

• Per werknemer mag de premie maximaal gelijk zijn aan één maandloon per kalenderjaar.

• Het totaal aan uitgekeerde innovatiepremies mag per jaar niet hoger zijn dan 1% van de totale loonmassa van dat jaar.

Wanneer geldt de vrijstelling?

De vrijstelling is van toepassing op innovatiepremies die in het lopende kalenderjaar worden toegekend of uitbetaald.

Welke voorwaarden zijn er?

Om een innovatiepremie toe te kennen, moet aan de volgende criteria voldaan zijn:

• De werknemer is via een arbeidsovereenkomst aan de werkgever verbonden;

• De premie wordt toegekend naar aanleiding van een innovatief idee (die echt een meerwaarde betekent voor de normale activiteiten) dat effectief werd uitgevoerd;

• Per innovatie kunnen maximaal 10 werknemers een premie ontvangen;

• In totaal kan de premie worden toegekend aan:

  • maximaal 3 werknemers in ondernemingen met minder dan 30 medewerkers;

  • maximaal 10% van het personeel in ondernemingen met meer dan 30 medewerkers.

Hoe vraag je een innovatiepremie aan?

1. Maak binnen de onderneming duidelijk welke criteria, procedures en projecten in aanmerking komen voor de toekenning van de innovatiepremie.

2. Bezorg deze informatie ook aan de minister van Economie (online formulier innovatiepremie).

3. Meld aan de RSZ de toegekende bedragen en de namen van de betrokken werknemers, uiterlijk in de maand na de toekenning van de premie (innovatiepremies@rsz.fgov.be).

Lijkt deze maatregel jou interessant, maar weet je niet goed hoe je eraan begint? Neem gerust contact met ons op via payroll@konsilanto.be. We helpen je graag verder en begeleiden je stap voor stap!