Beëindiging van de arbeidsovereenkomst bij het bereiken van de wettelijke pensioenleeftijd

Het bereiken van de wettelijke pensioenleeftijd betekent niet automatisch het einde van een arbeidsovereenkomst. Er is dus geen automatische stopzetting van het contract zodra een werknemer 66 jaar wordt (huidige wettelijke pensioenleeftijd). Als werkgever kan je een verkorte opzeggingstermijn van 26 weken toepassen indien de voorwaarden hiervoor voldaan zijn.

Geen automatische beëindiging

De arbeidsovereenkomst blijft doorlopen tot één van de partijen ze rechtsgeldig beëindigt:

• in onderling akkoord

• via opzeg door de werknemer

• via opzeg of verbreking door de werkgever

Wanneer één partij eenzijdig een einde maakt aan het contract, gelden in principe de gewone opzegtermijnen van het eenheidsstatuut (voor zowel arbeiders als bedienden).

Specifieke regel bij wettelijke pensionering

Eindigt de overeenkomst van onbepaalde duur (einddatum opzeggingstermijn of verbreking) ten vroegste op de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de werknemer de wettelijke pensioenleeftijd bereikt, dan blijven de normale opzegregels van toepassing, maar met één belangrijke beperking:

👉 De opzegtermijn die de werkgever moet naleven is geplafonneerd op maximaal 26 weken.

Dit is de enige resterende afwijking in de regelgeving voor beëindigingen in het kader van pensionering bij arbeidsovereenkomsten van onbepaalde duur.

! Let op, indien de voorwaarden voor de verkorte opzeggingstermijnen van max. 26 weken niet vervuld zijn, heeft de werknemer recht op een aanvullende opzeggingsvergoeding.

De verkorte opzeggingstermijn van 26 weken geldt niet:

• Wanneer de werknemer zelf ontslag neemt;
• Wanneer de werknemer met vervroegd pensioen gaat;
• Wanneer de opzeggingstermijn verstrijkt vóór de eerste dag van de maand die volgt op de maand waarin de werknemer 66 jaar wordt.

Overzicht in het kort

Arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur

• Einde vanaf wettelijke pensioenleeftijd (66 jaar)

  • Werkgever: gewone opzegtermijn, met maximum van 26 weken (indien correcte toepassing)

  • Werknemer: gewone opzegtermijn

• Einde vóór de wettelijke pensioenleeftijd

  • Werkgever: gewone opzegtermijn

  • Werknemer: gewone opzegtermijn

HR-aandachtspunt

Een pensionering vereist dus altijd een formele beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Controleer tijdig:

• de exacte pensioenleeftijd van de werknemer;

• de correcte opzegtermijn;

• de geplande einddatum.

Zo vermijd je juridische discussies en zorg je voor een correcte administratieve afhandeling.