Persoonlijk advies?
Persoonlijk advies?
Contacteer onze payroll officer Fatma Unlu
+32 11 49 78 80
fatma.unlu@konsilanto.be
De decemberafrekening in een notendop
Een werknemer kan in een vakantiejaar maximaal vier weken wettelijke vakantie opnemen. Wanneer het arbeidsregime van een werknemer tijdens dat jaar vermindert, wordt het aantal vakantiedagen aangepast aan het nieuwe tewerkstellingspercentage. De vakantiedagen die daardoor niet meer opgenomen kunnen worden, worden uitgekeerd via de zogenaamde decemberafrekening.
In sommige situaties kan er ook in 2026 nog een verlies van vakantiedagen optreden. Dit wordt dan in december 2026 vergoed.
We verduidelijken het jou aan de hand van een voorbeeld.
Voorbeeld
Een werknemer werkte gedurende het jaar 2024 voltijds, maar neemt vanaf 1 april 2025 1/5e ouderschapsverlof op voor 20 maanden en werkt dus nog maar 80% of 4/5e. In het eerste kwartaal van 2025 heeft hij nog geen vakantiedagen opgenomen.
December 2025
De werknemer had in 2024 in totaal 20 vakantiedagen opgebouwd. Door het 4/5e regime vanaf april 2025, heeft hij nog maar recht op slechts 16 dagen in 2025. Het dubbel vakantiegeld werd uitbetaald (meestal in mei of juni) op basis van het 4/5e loon. Omdat hij echter in 2024 voltijds werkte, heeft hij recht op extra dubbel vakantiegeld dat nog niet ontvangen werd. Dit verlies aan het enkel en dubbel vakantiegeld wordt in december 2025 uitgekeerd.
-
Enkelvoudig vakantiegeld: 7,67% van het bruto jaarloon 2024 (inclusief fictieve wedde voor gelijkgestelde dagen), minus het al betaalde enkelvoudig vakantiegeld op basis van de 4/5e tewerkstelling.
-
Dubbel en aanvullend dubbel vakantiegeld: 7,67% van het bruto jaarloon 2024 (inclusief fictieve wedde), minus het al betaalde dubbel vakantiegeld op basis van de 4/5e tewerkstelling.
December 2026
De werknemer heeft in 2025 in totaal 17 vakantiedagen opgebouwd (voltijds van januari tot maart, 80% van april tot december). Op 1 januari 2026 werkt hij nog steeds 4/5e, waardoor het vakantierecht opnieuw wordt beperkt tot 16 dagen. Het dubbel vakantiegeld wordt opnieuw berekend op basis van het 4/5e loon, zonder rekening te houden met de voltijdse tewerkstellingsperiode in 2025.
-
Enkelvoudig vakantiegeld: 7,67% van het bruto jaarloon 2025, minus het al betaalde enkelvoudig vakantiegeld op basis van de 4/5e tewerkstelling.
-
Dubbel en aanvullend dubbel vakantiegeld: 7,67% van het bruto jaarloon 2025, minus het al betaalde dubbel vakantiegeld op basis van de 4/5e tewerkstelling.
Heb je vragen of twijfel je of een werknemer recht heeft op deze bijbetaling? Dan bekijken wij dit graag samen met jou.
De laatste nieuwtjes
Loonbonus CAO nr. 90: dat is slim belonen!
De grensbedragen voor de loonbonus volgens cao nr. 90 voor 2026 zijn bekend. Dat betekent dat werkgevers opnieuw duidelijkheid hebben over hoeveel ze hun medewerkers belastingvrij kunnen belonen. In dit artikel ontdek je tot welk maximumbedrag je in 2026 een loonbonus kan toekennen en waarom deze bonusformule zo interessant blijft. [Lees verder]
Nieuw bij Konsilanto – Successieplanning op maat van jouw toekomst
Konsilanto breidt zijn dienstverlening verder uit. Als multidisciplinair advieskantoor begeleiden wij ondernemingen, vrije beroepen en families niet alleen op boekhoudkundig en fiscaal vlak, maar ook in hun strategische keuzes en ondernemingsontwikkeling. In dat kader verwelkomen wij een nieuwe dienst: Successieplanning. [Lees verder]