Aanvragen loopbaanonderbreking vanaf 1 oktober verplicht elektronisch!

Vraagt jouw werknemer vanaf 1 oktober loopbaanonderbreking, tijdskrediet of thematisch verlof aan? Dan zal deze aanvraag enkel nog elektronisch kunnen worden ingediend.

Indien er toch nog een papieren aanvraag opgestuurd wordt zal deze niet meer behandeld worden. De RVA zal in dat geval een begeleidende brief terugsturen met instructies om de aanvraag elektronisch in te dienen.

Hoe verloopt de aanvraag?

1. De werknemer dient jou als werkgever op de hoogte te brengen, dat hij/zij een loopbaanonderbreking, tijdskrediet of thematisch verlof wil aanvragen. In deze aanvraag moet worden vermeld in welke vorm, en voor welke periode de werknemer de schorsing wil aanvragen.
2. Jij als werkgever kan dan de aanvraag elektronisch opstarten via de online diensten van de RSZ.
3. Vervolgens zal de werknemer een mailtje ontvangen met verzoek de aanvraag online te vervolledigen via Break@Work.

Tip: vul de aanvraag samen in, zodat dit meteen kan ingediend worden bij de RVA.

Weet de werknemer niet zeker over welke rechten hij of zij nog beschikt?

Dit kan makkelijk online worden gecontroleerd via diezelfde online dienst Break@Work !

De werknemer kan hier meteen controleren hoeveel dagen of maanden hij/zij nog kan opnemen als:

• loopbaanonderbreking
• tijdskrediet
• ouderschapsverlof
• verlof voor medische bijstand of palliatieve zorgen.

Hier kan de werknemer ook meteen te weten komen hoeveel de maandelijkse uitkering zal bedragen voor het type onderbreking dat hij/zij wenst aan te vragen.

Heb jij nog een vraag? Stel ze gerust aan ons payroll-team via payroll@konsilanto.be!